12月19日 字節跳動今日發布全員信，正式宣布啟動新一輪薪酬激勵體系改革。該公司明確將“在全球各個市場領先于頭部水平”確立為新的薪酬目標，計劃通過加大人才投入、重構職級體系及提升期權激勵力度等舉措，應對全球化競爭背景下的行業挑戰。

根據最新的激勵方案，字節跳動2025年的績效評估周期獎金投入將比上一周期提升35%，同時調薪預算總額大幅增長，較上個周期提升1.5倍。為拓寬員工的薪酬增長空間，字節跳動同步上調了所有職級薪酬總包的下限（起薪）與上限（天花板）。這意味著，即便員工職級未發生變動，在新的薪酬寬帶下也將獲得比以往更大的漲薪潛力。

針對具體的績效回報，方案對高績效員工的傾斜力度明顯加大。在年度激勵方面，獲評“M”及以上績效的員工，其激勵月數上限均有不同程度上漲：其中“M”級上限增加1.5個月，“M+”級上限增加2.5個月，而“E”級上限則增加3個月。值得注意的是，半年績效考核的計算基數也進行了調整，對于半年績效達到“E”及以上的員工，其激勵基數將從單純的“月薪”升級為“月總包”（含月薪及月期權），進一步放大了激勵效應。

伴隨薪酬調整的還有職級體系的重大變革。字節跳動將現行的“5級10檔”（1-1至5-2）體系更新為“10級體系”（L1-L10）。在新的架構中，原本的入門職級“1-1”與“1-2”合并為“L1”，并在頂層增設了“L10”職級。這一舉措意在拉通全球人才標準，這在字節跳動內部尚屬首次，顯示出其試圖在國內保持領先優勢的同時，全面對標全球第一梯隊科技公司的意圖。