IT之家 12 月 17 日消息，據(jù) Business Insider 獲悉，為打造“人工智能優(yōu)先”的辦公環(huán)境，meta 正擴大員工使用谷歌、OpenAI 等競爭對手旗下人工智能工具的權(quán)限。

該媒體獲取的多份內(nèi)部文件及帖子顯示，這家社交媒體巨頭一直鼓勵員工將人工智能工具融入幾乎所有工作流程。

meta 首席信息官阿蒂什?班納吉在 6 月的一份備忘錄中向員工表示，公司的首要任務(wù)之一是“讓人工智能成為我們工作方式的核心”。這份備忘錄還闡述了一項計劃，即把 meta 自主研發(fā)、以 Llama 命名的系列模型，與其他企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)合使用。

11 月，一名 meta 工程師在內(nèi)部帖子中透露，員工已可使用谷歌的 Gemini 3 Pro 和 OpenAI 的 ChatGPT-5。該帖子還列出了員工可使用的人工智能工具清單及其應(yīng)用場景，具體整理如下：

工具名稱應(yīng)用場景Agentic Auto一款具備工具調(diào)用能力和子智能體功能的頂級智能體Advanced Auto一個“能處理更復(fù)雜任務(wù)”的實驗性智能體集成 GPT-5 Thinking 的 Agentic Auto一款頂級智能體，通過延長思考時間輸出更優(yōu)質(zhì)的答案iLlama一個為 meta 內(nèi)部問題優(yōu)化的“快速”Llama 3.1 模型Llama 4 Maverick不含 meta 內(nèi)部數(shù)據(jù)的 Llama 4 Maverick 模型GPT-4.1不含 meta 內(nèi)部信息的高級語言模型Gemini 3 Pro不含 meta 內(nèi)部信息的高級語言模型Classic Agent現(xiàn)已被 Agentic Auto 取代，即將下線Devmate集成開發(fā)環(huán)境的人工智能編程輔助工具

meta 發(fā)言人證實了這套升級后的人工智能工具組合，并援引此前發(fā)表的關(guān)于人工智能技術(shù)應(yīng)用的言論稱：“眾所周知，人工智能是公司的重點發(fā)展方向，我們正致力于通過人工智能幫助員工高效完成日常工作。”

今年 6 月，這家社交媒體巨頭放寬限制，允許員工使用競爭對手開發(fā)的人工智能模型。其中就包括一款名為 Devmate 的內(nèi)部編碼工具，該工具使用的是 Anthropic 的 Claude 模型。

班納吉在 6 月的備忘錄中表示，谷歌的 Gemini 和 NotebookLM Pro 也已在全公司范圍內(nèi)推廣，助力員工“更高效地開展工作，創(chuàng)造更大價值”。

meta 已在自研面向消費者的人工智能模型上投入數(shù)百億美元，員工可以使用一款名為 metamate 的內(nèi)部人工智能助手，該助手基于其 Llama 模型構(gòu)建。

據(jù)工具上線前內(nèi)部公告顯示，meta 于今年夏季與人工智能初創(chuàng)公司 Midjourney 達成合作，將其圖像生成技術(shù)整合到自身產(chǎn)品及模型中；同年 10 月，該工具正式向員工開放，用于“概念設(shè)計和生產(chǎn)制作”，以加快設(shè)計流程和創(chuàng)意原型的開發(fā)。

IT之家注意到，Gemini 并非 meta 引入的唯一谷歌工具。今年夏季，meta 將內(nèi)部辦公套件全面遷移至谷歌辦公套件（Google Workspace），涵蓋聊天工具、電子郵件、文檔和云端硬盤等功能。公司在 6 月的備忘錄中稱，此舉旨在“解鎖人工智能驅(qū)動的功能”，并更好地對接其日益豐富的工具生態(tài)。

在工程技術(shù)領(lǐng)域，meta 進一步開放智能編程系統(tǒng)的使用權(quán)限，新增了谷歌的 Gemini 3 Pro，同時探索與 OpenAI 的代碼生成命令行工具（Codex CLI）、谷歌的 Gemini 命令行工具（Gemini CLI）等開展新的集成合作。一份 11 月備忘錄顯示，meta“現(xiàn)實實驗室”高管馬赫?薩巴向員工表示：“我們的戰(zhàn)略核心并非拘泥于特定解決方案，而是聚焦最終成效 —— 提升工作效率、加快研發(fā)進度，為員工提供最優(yōu)質(zhì)的智能編程體驗。”

此前報道稱，為鼓勵員工使用和探索人工智能技術(shù)，meta 還推出了趣味激勵機制。今年年初，公司上線了一款名為“能力進階”（Level Up）的內(nèi)部小游戲，員工只要在工作中靈活運用人工智能技術(shù)，就能獲得相應(yīng)徽章獎勵。公司管理層還將員工績效與人工智能應(yīng)用成效掛鉤，對今年內(nèi)能夠證明“通過人工智能技術(shù)創(chuàng)造價值”的員工予以獎勵，并計劃在 2026 年將人工智能應(yīng)用表現(xiàn)納入績效考核體系。