日前，正在候場上市的東莞銀行，披露了其員工的薪酬情況，同時也將高管與普通員工之間巨大的薪酬“鴻溝”暴露在公眾面前。

公告顯示，2024年度該行平均在崗職工人數5636人，全年實際發放在崗職工工資總額16.46億元，在崗職工年平均工資29.21萬元。

29.21萬元的薪酬，在銀行業金融機構中并不算高，尤其是在東莞這樣的發達地區，這樣的薪酬只能算是普通水平。

然而，東莞銀行員工之間巨大的薪酬差異卻值得關注。

東莞銀行最近更新的招股書，披露了更為詳細的薪酬細分數據。按崗位劃分，2024年該行管理人員、業務人員、行政人員、其他人員人均工資分別為57.69萬元、22.53萬元、27.36萬元、5.9萬元。

這意味著，管理人員的薪酬是業務人員的2.5倍。

而按級別劃分，這種差距則更加明顯。2024年該行中級管理人員以上、中級管理人員、普通員工人均工資分別為115.46萬元、49.23萬元、21.64萬元。

這意味著，高管人員（中級管理人員以上）的薪酬又是中級管理人員的2.35倍，更是普通員工的5.3倍。

在業內分析人士看來，東莞銀行的薪酬具有類似“官本位”特征，級別越高，薪酬越高，薪酬向高管傾斜，而不是向一線員工傾斜。

對于金融機構的薪酬，2022年財政部發布的《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》中明確規定，薪酬要向一線員工傾斜。

該文件要求，國有金融企業要嚴控薪資差距，傾斜一線基層：要求合理控制崗位分配級差，平衡領導班子、中層干部和基層員工的收入關系。

東莞銀行領導班子、中層干部與基層員工之間的薪酬差距是否合理？這顯然會引發一定的爭議。

再往上細分，雖然東莞銀行高管人員的平均薪酬是115.46萬元，但董事長、行長的薪酬又遠遠高于高管人員的平均薪酬。

招股書顯示，東莞銀行董事長程勁松、行長謝勇維2024年薪酬分別為189.39萬元、174.21萬元。

東莞銀行顯然屬于地方國有銀行。東莞銀行第一大股東為東莞市財政局，持股比例為21.16%，國有股份合計占股37.52%。作為國有銀行，顯然應該執行財政部發布的《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》中關于薪酬向一線員工傾斜的要求。

財經眾議院同時注意到，東莞銀行的管理人員占比，相比其他銀行也偏高。

東莞銀行2024年財報顯示，截至2024年末，該行共有員工5920人。按專業構成劃分，管理人員928人，業務人員3655人，專業人員1161人，其他人員176人。

作為對比，平安銀行也將員工分為管理支持人員、業務人員、專業技術人員三類，盡管具體定義可能不完全一致，但與東莞銀行的員工分類最為接近。平安銀行2024年財報顯示，該行共有管理支持人員為2317人，業務人員為32305人，專業技術人員為6389人。

對比結果顯示，平安銀行平均每14名業務人員對應1名管理人員，而東莞銀行每3.9名業務人員對應1名管理人員。

管理人員薪酬遠高于業務人員，而管理人員占比又相對較高，這或許更容易讓普通員工產生抱怨情緒。

截至2025年三季度末，東莞銀行總資產6812.74億元，在地級市中算是規模比較大的城商行。在英國《銀行家》雜志2024年發布的世界銀行排名中，位列全球銀行業前300位（第289位）。

但近年隨著銀行凈息差不斷收窄，東莞銀行的經營韌性受到考驗。

2024年，東莞銀行實現營業收入、凈利潤分別為101.97億元、37.33億元，同比分別下降3.69%、8.20%。今年前三季度再次營收凈利雙降，營業收入69.18億元、凈利潤25.44億元，同比分別下降9.50%、20.88%。

值得一提的是，東莞銀行近年來合規風險頻發。最新招股書披露，過去三年（2022年至2024年），東莞銀行及其控股子公司共計收到14張監管罰單，涉及罰款金額合計 1175.53 萬元。

東莞銀行自2008年啟動A股上市計劃，至今已過去十七年，期間多次經歷“受理、反饋、撤回、重啟”的波折。這期間，財務資料過期、股權結構分散、合規處罰頻發等問題，成為阻礙其上市的多重關卡。2025年6月重啟審核，目前仍在IPO候場。