當前人工智能產業的人才緊缺處于什么水平？薪酬水平又如何？12月6日，《2025浦東新區人工智能人才發展趨勢報告》在浦東國際人才港論壇人工智能產業人才論壇發布。

在AI基礎研究層面，中國頂會頂刊的論文數量連續五年位居世界第一。根據斯坦福AI指數報告和《經濟學人》數據，中美頂級AI模型在大規模多任務語言理解能力上的差距快速縮小，已經從2023年的20%縮減至2025年的0.3%。隨著DeepSeek開源模型的爆火出圈，我國AI模型的下載量從2023年占比全球的25%，增長至2025年的63%。

源自中國的AI人才已成全球產業創新的核心力量。從全球AI研究員的國別分布來看，中美兩國研究員的總量占全球近六成。xAI、OpenAI、谷歌Deepmind等頂尖科技公司的核心研發團隊中活躍著大量華人科學家的身影。

人工智能人才的地理集中化趨勢顯著，我國形成了以長三角、京津冀、粵港澳為核心的三個人才集聚區。上海作為龍頭城市，其人才占比處于國內第一梯隊，構成了人才競爭的制高點。其中，浦東新區人工智能產業人才總量已超過9.4萬人，占上海總量的三分之一，在上海各區中排名第一。

從產業規模來看，2024年浦東新區人工智能產業規模已達到1600億元以上，占上海市整體規模的近40%。作為產業發展的基礎設施，浦東的算力規模已接近全市總規模的二分之一，這為承載大規模模型訓練和應用創新提供了必要條件。張江地區已匯聚超過600家人工智能相關企業，其2024年的產業規模達到1140億元，對浦東新區的貢獻度接近70%。

在人才來源方面，本土人才崛起，替代效應初現。從供給端看，上海本地高校的人才培養規模正在穩步擴大。2024年，人工智能相關專業的畢業生數量達到1.5萬人，同比增長15%。從需求端看，企業的人才偏好呈現出向本土畢業生傾斜的趨勢。75.6%的AI企業將國內高校的應屆畢業生作為其主要的人才來源。

在重點人工智能企業中，研發人才的平均占比達到了62.6%，凸顯了當前AI產業以技術創新為核心驅動力的特征。人才隊伍呈現出顯著的年輕化，青年人才占比超過六成，其中基礎層的青年人才占比接近四分之三。

從生源學校來看，上海人工智能企業傾向的研發人員多來自于理工科和計算機領域優勢院校。從專業來看，以計算機科學與技術、電子信息工程等硬科技領域為主導。但人工智能作為交叉學科，機械設計、車輛工程、自動化乃至工商管理等交叉學科背景的人才正在流入。

AI技術崗碩博人才需求占比近47%，比重遠超其他崗位對碩博學歷人才的要求。市場為稀缺的AI人才提供了顯著的溢價，在AI技術類職位中，年薪超過50萬元人民幣的崗位占比高達30.97%，高學歷和高薪成為AI技術人員的標簽。

然而，高薪酬并不能完全解決人才供給的問題，反而凸顯了人才“質量”的緊缺。調查顯示，當前人工智能產業的人才緊缺指數仍然處于較高水平。緊缺崗位中，超過半數“在職人員符合任職資格的比例低于25%”。人才的技能結構與企業的實際需求之間存在顯著的斷層。

算法工程師作為技術實現的核心，其需求的增長尤為迅猛。數據顯示，各類算法工程師崗位在今年前三季度的招聘數量同比增長了80%。而AI產品經理的需求增長更為顯著，同比增速達到了178%，這反映了AI技術正從實驗室走向市場，市場極度缺乏能夠連接技術與商業，定義產品價值并推動其落地的復合型人才。

到2030年，張江AI創新小鎮將新集聚1000家人工智能企業，實現千億元產業規模，建成全球AI創新創業人才的首選地。AI創新小鎮正迎來前所未有的發展機遇，但也面臨著嚴峻的人才挑戰——AI人才缺口預計將超過1萬人，尤其大模型、具身智能等關鍵領域的技術人才，以及具備跨界融合能力的產品運營人才需求最為迫切。

該報告由上海市人工智能行業協會和上海浦東人才發展有限公司共同編制。

原標題：《當前AI人才緊缺指數仍處較高水平，最缺算法工程師和產品經理》

本文作者：解放日報 黃海華

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