俞敏洪“南極全員信”引發的爭議似乎還在持續發酵。

12月4日，網傳一名新東方員工在內部郵件中表達了對公司加班文化的不滿，呼吁管理層尊重員工的基本勞動權益。

該員工指出，休息時間被侵占、指標脫離現實、雜活擠壓主業等問題讓他感到疲憊。

他強調，自己愿意為新東方的事業拼搏，但不愿在不合理的消耗中耗盡熱忱，希望基本的勞動權益得到保障，基本的工作規劃得到尊重。他提到，課程顧問團隊陷入了“996單休”的工作模式，每日工作時長幾乎從早9:30延伸至晚9:30不止，連續工作十多個小時成為常態。

他指出，盡管勞動合同中明確可見的雙休，卻屈指可數實現，勞動法規定的八小時工作制早已成了遙不可及的奢望。該員工還列舉了自己面臨的具體困境，包括指標虛高、加班成奴、工作無序等問題，并表達了對管理層的不滿和對改善工作環境的渴望。

他希望公司能夠真正實現“以人為本”的理念，讓員工獲得尊嚴和平衡的生活。該員工還引用了俞敏洪的言論稱，“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，希望公司能回歸教育質量，重視員工權益。

郵件中，該員工還強調了俞敏洪鼓勵言論自由的觀點，這是激勵自己表達心中所想的勇氣。

郵件最后落款為新東方杭州課程顧問。

值得注意的是，有網傳信息稱，該員工發布此內部郵件后，其賬號隨即遭到“光速”鎖定。

11月20日，新東方創始人俞敏洪在其社交媒體上發文，回應了關于其南極游的爭議。

俞敏洪表示，允許員工吐槽是新東方的傳統，也一直鼓勵員工有不滿，是自己和公司有問題，及時糾正。他還提到，有冒充新東方員工在網上發聲的，相信大家也能明辨。南極是一片純凈的土地，如果大家有機會，可以來看看。

俞敏洪最后表示打算明年冬天，選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優秀員工，加上東方甄選10個優秀會員，由公司支持到南極來看一看。

11月16日，新東方迎來32周年，俞敏洪身處南極向全體員工發出一封全員信。信中提到，“此刻，我正站在南極的冰雪世界中……在這片遠離塵囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年生日快樂。”不過，“老板在南極，員工在加班”成了不少網友在看到全員信后的第一反應。

以下是網傳新東方員工內部信部分內容：