因不滿數百萬年薪而“不想當董事長”的一幕，正發生在市值不足60億的艾比森（300389.SZ）身上。

日前，艾比森董事會審議通過了《關于選舉第六屆董事會董事長的議案》等多份議案，創始人、董事長丁彥輝以“8票同意、1票反對”再次當選董事長。

這唯一的反對票正是源自丁彥輝，理由是“對董事長崗位薪酬不滿意”。

事實上，丁彥輝的薪酬并不低。2024年薪酬高達435.56萬元，同比增長了超5成。

如此增速與艾比森的業績形成了反差，2024年艾比森歸母凈利潤同比下滑了66.82%，今年三季度雖然同比增長了超6成，但仍未回到2023年同期的業績水平。

丁彥輝真正“不滿”的或許不是這幾百萬的薪酬。

對于丁彥輝的操作，得從3年前的一場定增說起.

2022年5月，為了解決艾比森無實控人問題，丁彥輝以6.33元/股認購了艾比森增發的4100萬股股份，合計金額為2.6億元，一躍成為實控人。

此后，艾比森開始大手筆分紅，2022年至2024年合計分紅金額達到7.01億元，而作為大股東的丁彥輝斬獲2.42億元。

其中最大額的分紅發生在丁彥輝成為艾比森實控人后的3個月，三年未分紅的艾比森一口氣分紅5.37億元，按照丁彥輝當時1.24億股的持股數計算，其分得金額高達1.86億元。

總結丁彥輝的操作：先通過低價定增增持公司股份，此后再以分紅的形式實現現金流的回籠。

如此一來，既實現股權比例的穩步提升以強化對公司的控制權，又借助分紅機制降低增持過程中的資金占用壓力。

但這套玩法似乎行不通了。

今年5月，丁彥輝再度計劃以7.80元/股認購艾比森增發的股份，金額不超過3.6億元，但遭到股東大會的反對。

這或許是丁彥輝此次投下反對票的一大原因。