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他們是AI的父母，幫它識(shí)別情緒、理解語(yǔ)言，卻在一夜之間被拋棄了！Mercor關(guān)閉meta項(xiàng)目，5000名標(biāo)注工人失業(yè)，又被「邀請(qǐng)」以更低時(shí)薪重返崗位。在「AI革命」的浪潮里，機(jī)器在升級(jí)，人類卻在降價(jià)。

AI的熱度從沒(méi)降過(guò)。

巨頭們爭(zhēng)相燒錢(qián)，分析師說(shuō)它撐起了美國(guó)九成的GDP增長(zhǎng)，媒體在談「人類繁榮的新紀(jì)元」。

可在這場(chǎng)盛宴之外，有一群人悄無(wú)聲息地離開(kāi)。

上周，一封來(lái)自AI數(shù)據(jù)公司Mercor的郵件，讓五千人一夜之間失業(yè)。

這場(chǎng)被稱為「AI革命」的浪潮，終于露出了它的代價(jià)。

一夜被解雇，AI公司的「降薪重啟」

上周，一場(chǎng)突如其來(lái)的裁員，讓幾千名AI標(biāo)注員措手不及。

這家公司叫Mercor。它專門(mén)給OpenAI、Anthropic、meta這些巨頭做數(shù)據(jù)標(biāo)注。

它的工人幫AI學(xué)會(huì)識(shí)別圖像、理解文字，是AI訓(xùn)練中最底層但最關(guān)鍵的一環(huán)。

但在11月中旬，Mercor突然宣布：與meta合作的「Musen項(xiàng)目」 提前結(jié)束。

這個(gè)項(xiàng)目原本雇了大約5000人，員工還剛聽(tīng)說(shuō)客戶挺滿意，項(xiàng)目會(huì)延長(zhǎng)到年底。結(jié)果，一封郵件，全沒(méi)了。

幾天后，公司通知要開(kāi)展一個(gè)新項(xiàng)目——Nova。

工作內(nèi)容與Musen幾乎相同，只是工資下調(diào)。

公司解釋說(shuō)，新項(xiàng)目任務(wù)更穩(wěn)定、時(shí)間更靈活。聽(tīng)起來(lái)像是優(yōu)化，實(shí)質(zhì)上就是降價(jià)。

Mercor最新一輪融資使其首席執(zhí)行官Brendan Foody

更諷刺的是，Mercor最近剛拿到新一輪融資，估值接近100億美元。

表面是獨(dú)角獸的崛起，背地里卻在用最低成本重啟同樣的工作。這種操作在行業(yè)里并不新鮮。

xAI、Scale AI、Appen這些做AI數(shù)據(jù)標(biāo)注的公司，都經(jīng)歷過(guò)類似的循環(huán)：項(xiàng)目一結(jié)束，大批合同工被裁，再用新名字、新薪資被「重新雇傭」。

只是Mercor這次，是把行業(yè)的潛規(guī)則擺到了明面上。

這一切發(fā)生得很快，也很安靜。AI公司在資本市場(chǎng)繼續(xù)上揚(yáng)，而屏幕后，那些支撐它們成長(zhǎng)的人，正在被悄悄替換。

AI流水線上的人：「想抵制，但沒(méi)錢(qián)」

看到Mercor發(fā)出那封解約通知時(shí)，許多員工都愣住了。

一位標(biāo)注員在接受采訪時(shí)說(shuō)：

他們?cè)谌豪镎f(shuō)客戶很滿意、項(xiàng)目要續(xù)簽，我當(dāng)時(shí)松了口氣，結(jié)果轉(zhuǎn)眼就被告知項(xiàng)目結(jié)束。

有人在Reddit上寫(xiě)下自己的經(jīng)歷：凌晨三點(diǎn)收到解約郵件，第二天登錄工作平臺(tái)，任務(wù)頁(yè)面已經(jīng)被清空，只留下一句「感謝你的付出」。

沒(méi)過(guò)幾天，新的邀請(qǐng)又來(lái)了。

公司說(shuō)這是一次項(xiàng)目轉(zhuǎn)型，可以加入新項(xiàng)目「Nova」，繼續(xù)工作。只是時(shí)薪從21美元降到了16美元。

Mercor在郵件里解釋，這樣調(diào)整是為了「保證任務(wù)穩(wěn)定」「提升合作效率」。

也就是做同樣的活，但是錢(qián)更少。

一位接受新合同的員工說(shuō)：

我們想抵制，但沒(méi)錢(qián)。需要那份穩(wěn)定收入，即使感到被貶低。

大多數(shù)人都簽了。有人有孩子要養(yǎng)，有人靠這份錢(qián)付學(xué)貸，還有人根本找不到別的工作。

他們不是Mercor的正式員工，只是臨時(shí)合同工。沒(méi)有保險(xiǎn)，沒(méi)有帶薪假，也沒(méi)有議價(jià)空間。

他們知道被剝削，但也只能接受。

CEO口中的「人類繁榮」，輪不到他們

如果只看資本市場(chǎng)，AI似乎正處在黃金時(shí)代。

美國(guó)商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年，科技行業(yè)貢獻(xiàn)了全美GDP增長(zhǎng)的92%。

可就在同一時(shí)間，科技企業(yè)的裁員數(shù)量也創(chuàng)下2003年以來(lái)最高紀(jì)錄。

亞馬遜剛裁掉了1.4萬(wàn)名企業(yè)員工，谷歌、meta也都在持續(xù)「優(yōu)化團(tuán)隊(duì)」。

真是奇怪——利潤(rùn)在漲，崗位在減；公司在擴(kuò)張，人卻被清空。

可CEO們卻依舊熱衷描繪那個(gè)「AI讓人類更幸福」的未來(lái)。

OpenAI的奧特曼在一次演講中說(shuō)：

我們正在邁向一個(gè)人類繁榮到難以想象的時(shí)代。

可在Mercor、Appen、Scale AI的世界里，AI并沒(méi)有讓人更自由，只是讓人更廉價(jià)。

數(shù)據(jù)標(biāo)注員是AI世界的建筑工，他們的勞動(dòng)為模型創(chuàng)造價(jià)值，卻被排除在繁榮之外。

我們不禁詢問(wèn)：奧特曼所說(shuō)的「人類」，到底指的是誰(shuí)？

是投資人？開(kāi)發(fā)者？還是那群在凌晨三點(diǎn)收到解約郵件、掙扎著簽下新合同的工人？

如果人類繁榮意味著極少數(shù)人掌握算力和資本，而大多數(shù)人被算法重新定價(jià)，那這個(gè)烏托邦，也許早已接近地獄邊緣。

被稱作「自由職業(yè)者」，其實(shí)是被放生

AI行業(yè)里最常用的一個(gè)詞是「靈活就業(yè)」。

標(biāo)注員不再是員工，而是「獨(dú)立合作者」「自由職業(yè)者」。聽(tīng)起來(lái)更輕松、更自由，像是科技時(shí)代的新身份。

但現(xiàn)實(shí)里，這種「自由」更像一種放生。

Mercor、Scale AI、Appen這些公司把工作拆成碎片化的任務(wù)、外包給全球合同工，他們同時(shí)卸掉了自身的責(zé)任。

沒(méi)有保險(xiǎn)、沒(méi)有假期、沒(méi)有底薪，連被解雇都不算解雇，只是一封郵件、一個(gè)失效的登錄入口。

這種結(jié)構(gòu)讓人陷入一種悖論：他們?cè)较胱非蠓€(wěn)定，就越依賴這種不穩(wěn)定的工作。

AI公司做的，就是用「靈活」包裝不確定，用「合作」替代雇傭，用算法取代管理。

屏幕那頭的工人還在標(biāo)注圖像、整理語(yǔ)料，讓AI變得更聰明。

可他們自己，早已被系統(tǒng)從名單里刪除。

AI的世界在升級(jí)，而他們的工資卻縮減到十年之前。