一、京東
京東這周集團CFO體系下面成立了新部門-集采中心,具體由 檀賽利負責,向集團cfo 單甦匯報。檀賽利女士于2008年3月加入京東,曾任物流、零售調查負責人,具有豐富的合規內控管理與調查經驗。
二、狗廠
京東的廠友可以在亦莊園區里體驗無人車了,價格在3公里4塊錢左右的樣子,去亦莊附近商場免費,在通州的部分區域也能打。
有廠友感受了下,無人車可以臨時任意路段停靠,上車前可以用手機調節車里空調的溫度,目前體驗的人很多,高峰期大概得排個15分鐘。
三、宇宙廠
前段時間組織架構調整完,本地生活的重要程度直接拉滿,據說匹配的本地物流團隊也都給了他們。
然后商業化拆掉落到具體的業務上,大中臺拆到子中臺,直接為業務服務;同類業務的協同方,大老板是一個人…總之,這波本質上還是為了提升效率。
四、某清潔大廠
某主要做清潔領域的大廠瘋狂孵化新業務,據說業務線一度干到200多條,但這些新業務線的人進來后不能跟公司直接簽合同,而是簽的外包公司。
據廠哥觀察,這些孵化團隊貌似有條紅線,準確來說就是如果單位時間內20W費用花出去,帶不來40%以上的毛利,那這條業務線就可以宣告結束了。
創新業務嘛,也正常。然后這些人在群里會立軍令狀:入職第一個月目標: xxW,邊際貢獻目標:xxW
五、某已上市辦公大廠
?最近有廠友爆料,說某已上市的辦公大廠入職了新公關一號位,經確認,確實有這么個事兒,之前是在某頭部電商大廠,據說向上溝通能力出色,非常受當時老板的信任,但過來這邊的時間點有問題,其實去年本人就到了,具體職務是cmo,負責市場+公關。
六、某手機&汽車大廠
公關一號位的坑短時間內不會有人來接了,據獵頭廠友的消息,最近又聊崩兩位,這兩人分別是兩家大廠的二號位,不推進理由:跟老板沒有擦出火花。
七、某互聯網大廠
某大廠買東西的一號位(實為老板娘表姐)近日被調崗,名義上是調崗到新業務,實際上有點靠邊站。
此次調整很突然,上周五臨時召開內部會議通報。消息傳出后,部門內很多高序列已開始考慮位置問題。
八、微博
食堂又有新動靜,健力源徹底退了,不過也夠堅挺的,熬走了新又好,麥金地,終是沒熬走滿座…
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