無相財經

11月20日，一張結婚請柬在網絡上引發超多轉發。

請柬顯示，霸王茶姬創始人張俊杰與天合光能董事長高海純將于12月15日舉行婚禮。

請柬由天合光能創始人高紀凡和吳春艷夫婦發出，這標志著天合光能創始人家族正式接納這位新茶飲行業的領軍人物。

張俊杰與高海純的聯姻和一般豪門里流行的老少配不一樣，兩位新人同齡，均出生于1993年。

高海純畢業于美國布朗大學，被譽為最美光伏二代。她于2017年進入父親高紀凡創辦的天合光能，從戰略投資部副總經理做起，逐步成長為企業的核心決策者。

截至2025年11月，霸王茶姬全球門店已突破6000家，品牌全年GMV（商品交易總額）破百億。

兩位90后企業家，一個從草根逆襲，一個沿精英之路傳承，最終交匯于商業版圖的頂峰。

關于張俊杰和高海純如何相識的問題，雖然目前沒有官方說明，但可以從商業脈絡中找到一些線索。

兩人同在2017年進入事業新階段：高海純當年加入天合光能，而張俊杰則在同年創立霸王茶姬，這種時間上的巧合可能為兩人的相遇提供了潛在可能。

其實，傳統的豪門聯姻多集中在同行業或相近行業之間，如特步與七匹狼的結合，或是安踏與八馬茶業的聯姻。

這種聯姻模式源于晉江商人親如一家的抱團傳統在晉江，聯姻甚至是有著不成文規定的，就是必須要求具備閩南語能力及本地富豪背景。

這種結合可能會為兩家公司帶來獨特的合作機會，例如，霸王茶姬的數千家門店屋頂可以成為天合光能分布式光伏系統的應用場景；而天合光能的B端客戶資源也可能為霸王茶姬的企業服務業務開辟新市場。

今天商界聯姻已不再是簡單的門當戶對，而是產業資源與資本網絡的深度整合。

其實，家族企業的傳承一直是一個世界性難題。

麥肯錫的研究顯示，全球家族企業的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業可以傳到第二代。

面對這一挑戰，晉江企業曾探索出了多種傳承模式，除了家族內部成員接班外，他們還廣泛運用家族信托、家族基金會等工具。

張俊杰與高海純今天的聯姻其實也不是偶然，隨著第一代企業家逐漸達到退休年齡，A股上市公司正迎來年輕化浪潮。

越來越多的80后、90后甚至95后開始執掌企業帥印，據統計，目前A股上市公司總經理中 80后已合計約1000人，而副總經理、董秘等層面的80后高管更是不斷涌現。

更年輕一代也在迅速冒頭。

目前，A股上市公司董秘中已有近400人是90后。截至2025年，A股市場共有14位95后董事長，其中最年輕的是出生于1998年、僅27歲的春立醫療董事長史文玲。

數據顯示，A股上市公司年輕董事長多集中在代表新經濟的行業領域，從業績表現來看，年輕董事長執掌的企業也表現出了強勁的增長勢頭。例如，藏格礦業在90后董事長肖寧的帶領下，2025年第三季度實現營業收入7.23億元，同比增長28.71%；歸屬于上市公司股東的凈利潤9.51億元，同比增長66.49%。

但并不是所有企業二代接班，都能非常順遂，如果企業二代無法同核心元老、高管等達成信任，其通常會遭遇能力質疑，交接也無法順利進行。

最為經典的就是娃哈哈，賺不賺錢？也賺錢了，但卻讓娃哈哈飽受爭議。