本文時代財經(jīng) 作者：馮戀閣

貪腐之外，互聯(lián)網(wǎng)公司的另一個危險關(guān)鍵詞開始走入聚光燈下——泄密。

日前，時代財經(jīng)獲悉，字節(jié)Seed研究員任賾宇因多次泄密而被開除。據(jù)知情人士透露，任賾宇被辭退的原因是多次接受咨詢機構(gòu)的付費訪談，泄露商業(yè)保密信息。

近年來科技公司因泄密被通報的情況似乎不鮮見。幾個月前，小米公司中國區(qū)市場部總經(jīng)理王騰因為泄密被開除。此前，也有其他科技大廠傳出過類似通報。

（圖源：圖蟲）

若隱若現(xiàn)的紅線

近幾年，互聯(lián)網(wǎng)上時不時能看見互聯(lián)網(wǎng)大廠對泄密員工的通報和懲罰。

在任賾宇被通報之前，字節(jié)發(fā)布過一則“違反信息安全制度”案例通報。其中提到，有10名違規(guī)參與外部付費訪談的員工，因違反公司《員工行為準則》和公司信息安全制度，受到公司處罰。

9月，前小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理王騰被通報泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為，而受到辭退處分。

去年，據(jù)媒體報道，快手內(nèi)部發(fā)布的一則處罰通報顯示，快手原財經(jīng)線/商業(yè)分析部某員工利用職務便利，多次查詢并下載公司業(yè)務數(shù)據(jù)，并在接受外部訪談的過程中將上述數(shù)據(jù)外發(fā)或透露給多家外部咨詢公司，以此獲利。為此，快手對這名員工的行為保留追究法律責任的權(quán)利，同時決定：解除勞動合同、全名實名通報、取消全部長期激勵、取消績效獎金、列入陽光誠信聯(lián)盟失信人員名單、永不錄用。

2023年，小米集團在一則聲明中提到，當年11月和12月，小米汽車部三名前員工于在職期間，以收取“咨詢費用”為目的，未經(jīng)許可擅自參與外部券商、投資機構(gòu)組織的所謂“小米汽車研討會”，臆造傳播大量錯誤、不實信息，嚴重誤導市場、擾亂小米汽車正常業(yè)務開展。通報顯示，小米集團已對其做辭退處理、永不錄用，并依法追究法律責任。

泄密的代價并不小。

從前述通報不難發(fā)現(xiàn)，辭退已經(jīng)是最基礎(chǔ)的懲罰，辭退之外，泄密還可能會導致員工被納入行業(yè)黑名單。

更嚴重的行為可能會觸犯法律。“根據(jù)我國法律規(guī)定，必須不為公眾所知，有現(xiàn)實或潛在的商業(yè)價值，且公司對其采取了合理的保密措施的信息，就可以被視作商業(yè)秘密。”上海大邦律師事務所高級合伙人游云庭告訴時代財經(jīng)，如果實施相關(guān)侵權(quán)行為，并給權(quán)利人造成重大損失，相關(guān)人員可能會構(gòu)成侵害商業(yè)秘密罪。“目前司法解釋將造成權(quán)利人直接經(jīng)濟損失數(shù)額三十萬元以上定義為重大損失。”他指出。

一個事實是，行業(yè)內(nèi)的信息不全是秘密。一邊是作為從業(yè)者的合理行業(yè)交流，一邊是互聯(lián)網(wǎng)大廠越織越密的合規(guī)網(wǎng)絡，商業(yè)秘密和行業(yè)交流之間的尺度不好把握。

在任賾宇事件發(fā)酵初期，曾經(jīng)有觀點認為，任賾宇從Seed離開的主要原因是其在知乎上做的一系列技術(shù)分享。但據(jù)接近字節(jié)的知情人士透露，任賾宇的泄密行為是由于多次接受咨詢機構(gòu)的付費訪談，泄露商業(yè)保密信息，這與其在知乎公開的信息無關(guān)。

在游云庭看來，司法實踐中真正踩紅線的場景包括從公司下載大量含商業(yè)機密的內(nèi)容到個人設備，破解公司不能向外部發(fā)送信息的設備等。

互聯(lián)網(wǎng)分析師張書樂則指出，員工可以進行行業(yè)交流，但其交流內(nèi)容不應涉及公司尚未公開的產(chǎn)品、技術(shù)方向或戰(zhàn)略布局，甚至是一些看似不起眼的參數(shù)。“當然，受命于公司，主動對外劇透一些公司審定的內(nèi)容，作為營銷，則無任何問題。”他表示。

在張書樂看來，做好員工培訓，明確可交流內(nèi)容的邊界，標注各種可能引發(fā)泄密的行為，并將國外大廠的相關(guān)案例作為鏡鑒，可能是企業(yè)接下來需要關(guān)注的方向。

“國外互聯(lián)網(wǎng)大廠運行時間足夠久，讓他們可能出現(xiàn)的泄密問題幾乎包括了各種可能，其管理制度也逐步因為事故而完善，這些都可以通過內(nèi)部警示教育和案例分析，得到更快更深入地貫徹。”他表示。

秘密，有多值錢？

為什么近幾年，互聯(lián)網(wǎng)大廠的泄密事件頻出？

“中國互聯(lián)網(wǎng)大廠雖規(guī)模龐大，但發(fā)展時間較短，內(nèi)部部分制度尚未完全落地，更多停留在紙面。”張書樂認為，這一現(xiàn)狀疊加部分中高層習慣通過“內(nèi)部信外發(fā)”等“劇透”方式刷存在感，成為泄密事件頻發(fā)的底層原因。“這也是互聯(lián)網(wǎng)大廠文化帶來的營銷隱患，這讓其員工的保密意識一直不強，而把泄密當做劇透。”

除去行業(yè)發(fā)展還不夠成熟、部分企業(yè)制度落地不足等因素，交換信息獲取利益或許是類似行為的重要誘因。

（圖源：圖蟲）

時代財經(jīng)注意到，“付費訪談”是不少泄密通報中的共性詞匯。

事實上，所謂的付費訪談背后，甚至已經(jīng)形成了一條產(chǎn)業(yè)鏈。這個鏈條上，中介、專家、機構(gòu)各取所需，織就了一張行業(yè)邊緣的信息交換網(wǎng)絡。

李文（化名）就職于一家新能源企業(yè)，在工作三年多后，他收到了類似的電話。

對方自稱是一家服務機構(gòu)，為投資領(lǐng)域的機構(gòu)客戶提供專家約訪、行研等服務。簡單來說，這家公司為券商尋找不同行業(yè)的專家，券商和專家溝通合適之后，會以專家咨詢的形式向公募基金提供咨詢服務。

據(jù)這家中介機構(gòu)透露，分享信息的尺度限于“行業(yè)了解”。但李文坦言，對方關(guān)注的領(lǐng)域相對來說比較敏感，所以后續(xù)沒有更多接觸。

“這類咨詢的價格不算低，底價是1500元/小時，行業(yè)交流本身勞動量不大，如果當外快挺合適的。”李文還提到，據(jù)該機構(gòu)人員介紹，隨著工作年限、工作內(nèi)容加碼，價格可能會更高。

字節(jié)在一則通報中就曾提醒，外部咨詢公司會以“專家訪談”、“行業(yè)研究”等名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息。

此前，據(jù)新快報報道，一份發(fā)送至快手的多位高管的舉報郵件指控快手投資發(fā)展部員工為個人名利泄露公司的核心數(shù)據(jù)。其中提到，泄密員工自2024年2月起，通過接受訪談和出售相關(guān)報告的方式泄露公司機密，獲利超過70萬元（稅后）。

根據(jù)舉報，該員工的獲利方式主要有兩種：一是接受訪談，二是出售報告。該員工包裝成多個互聯(lián)網(wǎng)公司的專家馬甲，用變聲器偽裝，扮演專家受訪；還憑借自己的職務便利，出售各大互聯(lián)網(wǎng)公司的重要分析報告，一篇報告就能賺4萬-10萬元（稅后）。

“付費訪談確實比較敏感。因為尋找訪談對象的中介公司一般有明確的委托方，委托方想要尋找針對性比較強的專家。”因此，游云庭告訴時代財經(jīng)，這類訪談極其容易導致商業(yè)秘密泄露。

“表面看來，互聯(lián)網(wǎng)大廠主要的秘密是代碼、算法和數(shù)據(jù)，但實際上這些反而不容易泄露。”張書樂指出，互聯(lián)網(wǎng)大廠真正容易泄密的是一些新產(chǎn)品、新戰(zhàn)略的“形狀”或“思路”，這些信息很可能讓友商推算出其下一個攻擊點和可能的商業(yè)爆點。除此之外，大廠內(nèi)部討論和定向的計劃，也是外界更為關(guān)注、友商更為在意的核心機密。