IT之家 11 月 8 日消息，商業領袖們經常討論工作與生活平衡的“神話”，Netflix 聯合創始人馬克?蘭道夫則有自己的簡單原則：每周二下午 5 點，無論發生什么，他都會準時離開辦公室。

據《財富》雜志網站 7 日報道，蘭道夫曾在一則領英帖子里寫道，“在我的整個職業生涯中，我一直努力保持生活與工作的平衡。過去三十多年，我對周二有嚴格的時間界限。無論風雨，我都會在下午 5 點離開，與最好的朋友共度夜晚。我們會去看電影、吃晚餐，或者在市中心閑逛。”

創始人和 CEO 很難設定嚴格的工作界限 —— 有時需要參加與不同時間區域客戶的深夜會議，或在緊急情況下隨時待命。

然而，即便在擔任 Netflix 的 CEO 七年期間，蘭道夫仍堅持周二的例外規則，以保持心理健康。

蘭道夫表示：“沒有任何事情可以打斷這一規則。無會議、無電話、無最后一刻的請求。如果你在周二下午 4:55 有事要說，最好在去停車場的路上說完。即便發生危機，我們也會在 5 點前解決。那些周二的夜晚讓我保持理智，也讓我對其他工作有了更清晰的認識?！?/p>

不過也有一些公司創始人的觀念與之相左，并認為做一個工作狂是成功的關鍵。Scale AI 聯合創始人盧西?郭通常凌晨 5:30 開始工作，一直持續到午夜。年僅 30 歲的她，憑借在市值 290 億美元（IT之家注：現匯率約合 2065.92 億元人民幣）的 Scale AI 持有的 5% 股份，成為了白手起家的億萬富翁，如果沒有她的高強度工作作風，可能無法達到這樣的高度。

郭今年早些時候對《財富》表示：“我可能沒有工作與生活平衡?！彼€說，那些追求平衡的人可能不適合自己的工作?！皩ξ襾碚f，工作并不覺得像工作，我熱愛自己的工作…… 如果你覺得需要工作與生活平衡，也許你不適合這份工作?！?/p>

市值 81 億美元的 AI 芯片公司 Cerebras 聯合創始人兼 CEO 安德魯?費爾德曼表示，員工可以通過 9 點上班、17 點下班擁有美好生活，但如果想打造下一家獨角獸公司或改變行業格局的產品，按傳統工作時間表無法走得很遠。

費爾德曼在上個月的 20VC 播客中表示：“有人認為每周工作 38 小時、保持工作與生活平衡就能取得非凡成就，我實在難以理解，在任何領域都不成立。從無到有創造新事物，并讓它變得偉大，這不是兼職工作，也不僅僅是每周 30、40、50 小時，而是每一個清醒的時刻。當然，這樣也有代價?！?/p>

全速運轉、不停工作的生活已成為一些 CEO 的榮譽象征，但也有人提醒要注意節制。摩根大通的杰米?戴蒙鼓勵新一代商業領袖，為了人際關系和身心健康，要懂得抽離工作。

戴蒙去年在喬治城大學 Psaros 金融市場與政策中心對學生表示：“你需要做到工作與生活平衡。摩根大通告訴員工，你必須照顧好自己的心智、身體、精神、靈魂、朋友和健康，你真的必須這樣做?！?/p>

Whole Foods CEO 杰森?布歇爾也不愿自己過度工作。盡管他經常出差，每天至少參加 10 次會議，但他每年都會充分休完帶薪假。他還在公司內部實施措施，確保自家市值 137 億美元的連鎖超市所有員工都能休完假，限制可累積的加班小時。

布歇爾去年對《財富》表示：“真的迫使人們使用帶薪假…… 最終實現良好的工作與生活平衡。我認為，為自己樹立榜樣非常重要?！?/p>