周四,高盛宣布2025年度晉升為董事總經(jīng)理(Managing Director,簡稱MD)人員名單,來自全球54個辦公室的638名員工已獲邀晉升為董事總經(jīng)理(自2026年1月1日起)。
今年MD的晉升人數(shù)達(dá)638人,僅次于歷史最高紀(jì)錄(2021年的643人),超過2023年的608人、2019年的465人、2017年的509人。
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今年新晉升的MD中,包括:56%或358人(2023年56%或339人)來自美洲,25%或159人(2023年29%或176人)來自EMEA(歐洲、中東和非洲),12%或78人(2023年10%或62人)來自亞太地區(qū),7%或43人(2023年5%或31人)來自其他地區(qū)。
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值得注意的是,約31%的新任MD從實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生項(xiàng)目一路晉升而來。這些新MD的平均任職年限為12年。
董事總經(jīng)理是公司層級中僅次于合伙人Partner的職位,高盛每兩年才舉行一次MD晉升。高盛合伙人晉升,與MD晉升交替進(jìn)行,上一次是在2024年,僅有95人成功晉升合伙人。
根據(jù)美國官方的H1B簽證薪資數(shù)據(jù),高盛的MD在美國的基本年薪約為40萬美元,不包括獎金。
然而,此次晉升并非全是好消息,高盛倫敦分公司的董事總經(jīng)理們表示,他們?nèi)匀徊磺宄緸閼?yīng)對歐盟獎金上限而授予他們的個人津貼的未來走向。他們也沒有聽說過高盛據(jù)稱將在第四季度進(jìn)行 “有限”裁員的消息。
倫敦的三位高盛董事總經(jīng)理稱,他們的津貼預(yù)計(jì)將被削減,但目前尚未收到任何相關(guān)消息。
津貼是酌情發(fā)放的,以現(xiàn)金形式支付,這與以遞延股票形式支付的獎金不同。高盛和其他公司的董事總經(jīng)理們喜歡領(lǐng)取津貼,因?yàn)榻蛸N沒有任何附加條件。
高盛通過發(fā)放津貼來規(guī)避獎金上限,該上限規(guī)定獎金不得超過年薪的兩倍。
高盛董事總經(jīng)理表示,公司中薪酬超過“七位數(shù)”門檻的員工可以獲得津貼,以此在不支付固定年薪的情況下提高收入。
這些津貼每年都有所不同,除了名稱不同之外,實(shí)際上與現(xiàn)金獎金非常相似。
然而,2024年5月,高盛取消了倫敦員工的獎金上限,并表示將發(fā)放最高達(dá)年薪25倍的獎金。2025年8月,高盛內(nèi)部人士透露,他們被告知津貼將減半。
隨著獎金發(fā)放日期臨近,留給員工做出調(diào)整的時間已經(jīng)不多了。
“我想我們只能等到薪酬發(fā)放日才能知道結(jié)果了。”一位總經(jīng)理說道。
另一位總經(jīng)理則表示,銀行不太可能發(fā)放相當(dāng)于年薪25倍的獎金(“那純屬胡扯”),但獎金幾乎肯定會上漲,因此津貼必然會下降。
與此同時,有關(guān)下一輪裁員的決策似乎仍在秘密進(jìn)行。
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