“匹克降薪”風波再次升級。

有員工曬出一份蓋有公司公章的通知，內(nèi)容為：

受行業(yè)競爭加劇及市場需求波動等多重因素影響，公司持續(xù)面臨經(jīng)營壓力。2025年1-8月期間，公司直營銷售體系持續(xù)虧損，未見好轉(zhuǎn)。

為保障公司持續(xù)運營，鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜尚未達成一致且由于您不服從公司相關的管理安排，經(jīng)公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關事項進行反思、說明并提交檢討，公司將自2025年9月起對您的薪資暫作停發(fā)處理。此為特殊時期的臨時性措施。

公司將持續(xù)關注經(jīng)營改善進展，也將積極推動直營銷售體系的改革，力求逐步扭轉(zhuǎn)當前局面。我們誠摯歡迎并鼓勵所有認同公司發(fā)展理念、愿與公司共渡難關的員工積極參與改革進程。

在此特殊時期，請您繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度，正常履行崗位職責。如出現(xiàn)曠工、怠工等違紀行為，公司將按相關規(guī)定處理。”

簡而言之，即匹克要求拒絕降薪的員工需要在10月14日前提交“反思檢討”，否則將自9月起停發(fā)工資。

而此前提交“拒絕降薪”文件的員工被視為不服從管理，薪資也會受影響。今年9月，多名匹克員工爆料稱公司宣布全員降薪。

根據(jù)一份匹克董事長許景南簽名的《通知》稱，公司于9月16日上午召開高管會議，針對本次降薪調(diào)整，全體同事均表示理解與支持。

匹克此次降薪幅度為：總部調(diào)整工資5000-10000元的降薪10%，工資10000-20000元的降薪20%，工資20000元以上的降薪30%。直營銷售體系則直降50%，并且還取消績效。

爆料員工表示，此次降薪并沒有書面通知，公司直接在發(fā)工資前四天口頭通知全員降薪。在發(fā)薪日第二天才發(fā)通知稱“全體同事均表示理解”。而且公司曾承諾績效一季度一發(fā)，但今年也只發(fā)了一次。

此外，員工還透露，對于“反對降薪”的員工，匹克方面還要求大家進行“三觀培訓”。

而值得注意的是，9月5日，福建匹克集團有限公司在第十個“中華慈善日”上捐贈了1億元用于泉州慈善事業(yè)。

針對降薪一事，泉州市人力資源和社會保障局稱將核實匹克是否存在違規(guī)情況。