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534萬年薪!美籍女婿執掌16億乳企,女婿撐起商業江湖一片天?

IP屬地 中國·北京 編輯:鄭浩 金融八卦女 時間:2025-09-12 14:57:29
菊樂股份這次的IPO剛申請上一個月,就讓女婿代行董事長,又過了一個月,童老板去世,女婿正式當上了董事長,就是不知道這做IT的女婿,能不能順利帶公司上市。像菊樂股份這樣讓女婿接班,今年不是第一起了。

文丨金融八卦女 興華

菊樂股份這次的IPO剛申請上一個月,就讓女婿代行董事長,又過了一個月,童老板去世,女婿正式當上了董事長,就是不知道這做IT的女婿,能不能順利帶公司上市。像菊樂股份這樣讓女婿接班,今年不是第一起了。

現在的上市公司,女婿接班有多少種姿勢?

1.第五次沖擊IPO的當口,高齡的老板預感自己快不行了,趕緊讓自家女婿代行董事長;

2.懂技術的女婿到岳父家公司干了二十來年,上任董事長一個月后又火速辭職;

3.丈母娘帶著三個女婿合作治理公司,成為大A第一贅婿天團;

4.富二代女婿在金融圈摸爬滾打多年,聯姻后繼承岳父家業;

看來,短劇里看似夸張的爽點劇情,是來自現實世界啊。

1./ 提前一個月交班給美籍女婿,菊樂股份老板沒能見到IPO/

9月8日晚上,新三板上市公司菊樂股份發布公告稱接到實際控制人、董事長童恩文家屬的通知,童恩文已于2025年9月6日下午去世,享年78歲。菊樂股份稱,公司經營管理團隊正常履職,各項經營業務活動不會受到影響。

目前,菊樂官網已經變為黑白色。

童恩文間接和直接持有菊樂股份73.35%的表決權,在7月30日,菊樂股份就已經發布了公告,童恩文因身體原因暫時無法履職,公司經過第三屆董事會第十七次會議審議,同意推舉公司美國國籍的董事高兆輝(GAO ZHAOHUI音譯)在童恩文不能履行職務期間代為履行董事長、戰略與發展委員會主任委員、薪酬與考核委員會委員及公司法定代表人職責。

這位新董事長高兆輝是童恩文的女婿,2011年5月就已經進入菊樂食品有限公司擔任董事、總經理,并且從2017年5月至今,擔任菊樂股份的董事和總經理,可以說早早就進了岳父家公司接班了。根據菊樂股份的公告,雖然高兆輝沒有持股,但是2024年的年薪高達534.19萬元,這錢可沒少領。

而高兆輝以前的經歷看,妥妥的IT男,曾任勝利計算中心軟件工程師、英孚美軟件公司高級軟件工程師、國際商業機器(IBM)軟件架構師、波士頓咨詢公司項目經理等。

招股書中,對童恩文的女兒TONG ZHU的信息并不多,只顯示她在成都么么集選科技有限公司擔任董事并持股35.08%,跟高兆輝一樣,她也是美國籍,夫妻倆都在海外設立了多家公司,但是這些企業沒有實際經營。

菊樂股份是童恩文一手打造的企業,花了幾十年時間,現在正在第五次IPO的申請過程中,發展到如今的規模屬實不易。

1966年,童恩文進入成都化學制藥廠上班,那時候他才19歲,到1978年,他就當上了廠長。工作了18年后,成都化學制藥廠在童恩文的操作下,改制成功,變身成都菊樂企業公司,下面有藥廠、出租車和食品公司。

▲(圖片菊樂官網)

菊樂在20世紀90年代推出含乳飲料酸樂奶,是無數四川人的童年記憶,也成了四川省的省飲。1996年,菊樂集團總部辦公大樓門前的街道正式命名為菊樂路。

在這個過程中,童恩文也多次獲獎:

1982年,他主導發明的甜菊糖苷提取工藝取得輕工業部獎勵;

1984年,獲得四川省人民政府授予的四川省職工勞動模范稱號;

1992年,獲國務院工程技術政府特殊津貼。

作為當地巨頭企業,無論營收還是利潤都很穩健,直到十幾年后,童恩文才開始想把公司做上市,上市之后彈藥充足,可以拿著資金把市場往全國其他地方擴展。

2017年12月,菊樂股份嘗試了第一次沖刺IPO,不過那時候市場環境和審核標準嚴格,三個月后就撤回了。

后來,在2019年8月、2020年6月、2023年3月,菊樂股份分別啟動過IPO,都沒能成功,尤其是2019年,因為分公司挪用資金問題被證監會出具了警示函,更成了重點觀察對象。

一邊積極上市,一邊也沒停下擴張的腳步。

2020年,想展現全國布局的菊樂股份,并購了黑龍江惠豐乳品有限公司,又在第二年控股了甘肅蜀漢牧業有限公司。另外,最近幾年,菊樂先后推出,高溫殺菌乳、復合蛋白飲料、酸樂奶草莓雪糕、老成都綠豆沙等新品,試圖打開更多細分市場。

2024年9月,菊樂股份實現新三板掛牌,并啟動了北交所的上市輔導。

今年6月24日,菊樂股份發布《申請公開發行股票并在北交所上市輔導驗收完成的提示性公告》,宣布上市輔導驗收通過,獲得IPO申報資格,目前項目狀態為已問詢。

這次的IPO剛申請上一個月,就讓女婿代行董事長,又過了一個月,童老板去世,女婿正式當上了董事長,就是不知道這做IT的女婿,能不能順利帶公司上市。

2./ 老板女婿接班董事長,一個月后辭職又減持?/

像菊樂股份這樣讓女婿接班,今年不是第一起了。

4月初,上市公司網宿科技發布公告,公司董事長劉成彥因個人原因申請辭去董事長職務,同時,網宿科技選舉公司董事、總經理洪珂成為新任董事長。

劉成彥是網宿科技的元老了,以前在機械工業出版社、北京易邁電子郵件有限責任公司、中國萬網等公司都負責過重要項目。2001年,他加入了上海網宿科技發展有限公司,陸續擔任了首席運營官、執行董事、總經理。截至2025年4月7日,劉成彥持有網宿科技股票1.97億股,占公司總股本的 8.06%。

而這位新董事長洪珂,則是網宿科技實控人陳寶珍的女婿:

別說,這女婿可管事了。

洪珂擁有美國亞利桑那大學碩士學位,曾任美國達可達互聯網公司技術副總經理,美國泛亞電信技術副總經理,擁有多年通信技術背景。

他一看老婆家生意需要,就趕緊回了國。2004年,洪珂加入網宿科技擔任CTO,2008年擔任副董事長,2020年6月起就成了總經理,早就實權在握。

不過,董事長的位置只是個過渡,就在一個月后,洪珂再次辭任董事長,繼續擔任總經理,新任董事長則由網宿科技的營銷中心總經理李伯洋擔任。

一個月時間,網宿科技的董事長,先從61歲的劉成彥到58歲的洪珂,再換成41歲的李伯洋,也許是想給外界一種年輕化的印象,好跟對外宣布的AI轉型戰略匹配。

但是,5月份這董事長換人之后,網宿科技的第一大股東和董事接連發布了減持公告:

看來,大家對這新班子的未來,也沒有那么牢靠的信心,股價表現也一般。

3./ 上市公司密集接班潮,女婿和兒子哪個更好使?/

類似的,還有去年11月環動科技上市,背后是大A最強丈母娘陳菊花,72歲的她帶著三個女婿,這已經是沖刺第二家IPO。

2010年,陳菊花夫婦創辦的雙環傳動,已經在深交所上市,雖然他們倆沒有兒子,但是有三個女兒,都結婚了。

于是,陳菊花夫婦一合計,搞個贅婿天團繼承制:

大女婿吳長鴻當了雙環傳動的法人和董事長;

二女婿陳劍峰當了雙環傳動的監事,管采購和財務;

三女婿蔣亦卿當了雙環傳動的董事和副總經理,管銷售。

三個女婿分工明確,股權也穩穩地在丈母娘陳菊花手里。2016年,這老丈人葉善群就對外以健康狀況為由離開了管理中心。

目前環動科技還沒完成上市,丈母娘和三個女婿四個人,直接和間接持有了環動科技的股份合計達到了67.27%。

除了贅婿天團,也有金融圈富二代女婿聯姻后繼承岳父家業的。

去年10月底,儲能龍頭瑞浦蘭鈞公告,36歲的馮挺上任新總裁,年輕有為的他是實控人溫州首富項光達的女婿。

馮挺自己也是個金融圈富二代,從學歷到簡歷都很拔尖。

根據公開資料,他曾留學海外,獲得了加拿大英屬哥倫比亞大學經濟學學士、美國西北大學理學碩士、美國哥倫比亞大學理學碩士,現為美國約翰霍普金斯大學博士候選人。畢業后,馮挺在信達證券干過五年,又在自己家的公司上海希格瑪高技術有限公司當過副總,馮挺的父母為北京合億圣控股集團實控人。

天眼查顯示,合億圣集團由馮勝與李瑞雪控股,分別持股51%、49%,馮挺擔任監事。集團旗下控制企業高達32家,業務涵蓋醫療、養老、體育、電影等,主要分布在北京、上海、江蘇、浙江等地。

現在,他空降到身價670億身價的岳父大人旗下公司,接了個更大的班。

還有,保溫杯行業的老大哈爾斯,第一代實控人呂強和金美兒夫婦,把一部分股權分別轉給大女兒呂麗珍和大女婿呂振福、二女兒呂麗妃和二女婿歐陽波。兩個女婿分別持有哈爾斯4.5%股份,并且擔任公司的董事,算是聯合接班了。

最低調的是玻璃大王曹德旺,他有兩個兒子曹暉和曹代騰。

大兒子曹暉雖然早早就進了福耀歷練,很快就做到了總經理,但是有一段時間又說自己不太想接班,在2015年辭職,跳出去創立了福建三鋒控股集團。

而二兒子曹代騰能力又沒有老大強,但曹老板也不太發愁,因為他還有一個女兒曹艷萍,女婿叫葉舒。2017年,葉舒已經當上福耀玻璃的總經理。

不過,曹暉在2018年又回歸了福耀,福耀玻璃宣布要全資收購曹暉的福建三鋒集團100%

的股權。現在福耀的高管中,第一位是曹德旺,第二位是太子曹暉,第三位還是駙馬葉舒。

福布斯曾做過統計:

在A股上市的684個家族企業中,有20家上市家族企業實際控制人的女婿在上市公司擔任董事、總經理甚至董事長職位,只占3%,但這個比例還在不斷提高。

要說最喜歡女婿接班的,還得是日本財閥,有一個統計,日本200年以上的老公司,有三千多家,歷任社長10%都是女婿。

這是從誰開始的?還得是三井集團的創始人三井高利,他說寧可要女兒,也不要兒子,因為有了女兒我可以挑選兒子。三井財閥是日本四大財閥之一,資產超過36萬億日元,手下產業有百貨有礦有地產有銀行保險。他家是怎么操作呢,公司里挑最厲害的年輕人,把女兒嫁給他,然后女婿改姓。

這思路,改變了財閥的接班方式,甚至讓他們更愿意生女兒了。還別說,三井集團這么搞,從1673年的一個店面,開到現在。

加拿大有機構研究顯示,在繼任者當中,女婿治下績效最好,職業經理人次之,親兒子的水平最菜。

不過,也沒人規定一定要男的才可以接班。咱們婦女能頂大半邊天,A股上市公司在近幾年密集接班潮當中,女兒直接接班的,遠遠多于女婿接班。

這思路一打開,大佬們再也不用糾結沒有兒子接班的事情了,多好!

參考資料:

《突發公告,童恩文逝世》,中國基金報

《網宿科技高層變動:劉成彥卸任董事長,創始人女婿洪珂接棒》,21世紀經濟報道

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