近日，科技界傳來消息，meta公司正經(jīng)歷一場前所未有的高層變革，這一變革由首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格親自推動(dòng)，旨在加速公司在人工智能領(lǐng)域的布局。據(jù)悉，扎克伯格不惜重金，從OpenAI、蘋果等競爭對手處招募了一批頂尖AI高管，為公司注入新鮮血液。

新加入的高管陣容豪華，包括ChatGPT的聯(lián)合創(chuàng)始人趙昇嘉、前Scale AI首席執(zhí)行官汪滔，以及前GitHub首席執(zhí)行官奈特·弗里德曼。他們的到來，不僅改變了meta的AI研發(fā)格局，也引發(fā)了公司內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整。

趙昇嘉在入職后不久，便因其獨(dú)特的見解和領(lǐng)導(dǎo)力，被正式任命為meta的首席AI科學(xué)家，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)超級智能的研發(fā)工作。盡管他曾因內(nèi)部分歧一度考慮重返OpenAI，但最終還是選擇了留在meta，并簽署了相關(guān)文件。

汪滔則接手了meta最機(jī)密的新部門“TBD”，該部門專注于AI模型的研發(fā)。他以其豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和前瞻性的視野，為TBD部門的發(fā)展注入了新的活力。而弗里德曼則擔(dān)任產(chǎn)品與應(yīng)用研究負(fù)責(zé)人，致力于將AI成果應(yīng)用于meta的各項(xiàng)產(chǎn)品中。

然而，這場高層變革并非一帆風(fēng)順。為了吸引頂尖人才，扎克伯格開出了高額的簽約獎(jiǎng)金和豐富的算力資源，但新舊團(tuán)隊(duì)的融合卻面臨諸多挑戰(zhàn)。一些新聘的AI科學(xué)家在短期內(nèi)便選擇離開，而一些深耕生成式AI的老員工也因不適應(yīng)變革而離職。

除了人員動(dòng)蕩外，meta的研發(fā)方向也在不斷調(diào)整中。TBD團(tuán)隊(duì)在權(quán)衡利弊后，決定放棄公開發(fā)布旗艦?zāi)Ｐ蚅lama Behemoth，轉(zhuǎn)而集中力量開發(fā)新一代尖端模型。然而，在內(nèi)部，不同領(lǐng)導(dǎo)人對實(shí)現(xiàn)超級智能目標(biāo)的時(shí)間表存在分歧，這無疑給公司的研發(fā)進(jìn)程帶來了不確定性。

在組織層面，meta超級智能實(shí)驗(yàn)室（MSL）在短短半年內(nèi)經(jīng)歷了第四次重組。原負(fù)責(zé)生成式AI的高管被調(diào)整出團(tuán)隊(duì)，而首席產(chǎn)品官也失去了對生成式AI的直接管理權(quán)。汪滔直接向扎克伯格匯報(bào)工作，這一調(diào)整進(jìn)一步凸顯了扎克伯格對AI領(lǐng)域的重視。

盡管變革過程中出現(xiàn)了諸多波折和挑戰(zhàn)，但業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，趙昇嘉等技術(shù)領(lǐng)軍人物的加入，將顯著提升meta在超級智能領(lǐng)域的研發(fā)速度和競爭力。他們的專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)，將為meta的未來發(fā)展注入新的動(dòng)力。

隨著變革的深入進(jìn)行，meta在AI領(lǐng)域的布局將更加完善，其研發(fā)實(shí)力和競爭力也將得到顯著提升。未來，meta有望在超級智能領(lǐng)域取得更多突破和創(chuàng)新成果。