近日，科技界傳來消息，meta公司正經歷一場前所未有的高層變革，這一變革由首席執行官馬克·扎克伯格親自推動，旨在加速公司在人工智能領域的布局。據悉，扎克伯格不惜重金，從OpenAI、蘋果等競爭對手處招募了一批頂尖AI高管，為公司注入新鮮血液。

新加入的高管陣容豪華，包括ChatGPT的聯合創始人趙昇嘉、前Scale AI首席執行官汪滔，以及前GitHub首席執行官奈特·弗里德曼。他們的到來，不僅改變了meta的AI研發格局，也引發了公司內部權力結構的深刻調整。

趙昇嘉在入職后不久，便因其獨特的見解和領導力，被正式任命為meta的首席AI科學家，負責領導超級智能的研發工作。盡管他曾因內部分歧一度考慮重返OpenAI，但最終還是選擇了留在meta，并簽署了相關文件。

汪滔則接手了meta最機密的新部門“TBD”，該部門專注于AI模型的研發。他以其豐富的管理經驗和前瞻性的視野，為TBD部門的發展注入了新的活力。而弗里德曼則擔任產品與應用研究負責人，致力于將AI成果應用于meta的各項產品中。

然而，這場高層變革并非一帆風順。為了吸引頂尖人才，扎克伯格開出了高額的簽約獎金和豐富的算力資源，但新舊團隊的融合卻面臨諸多挑戰。一些新聘的AI科學家在短期內便選擇離開，而一些深耕生成式AI的老員工也因不適應變革而離職。

除了人員動蕩外，meta的研發方向也在不斷調整中。TBD團隊在權衡利弊后，決定放棄公開發布旗艦模型Llama Behemoth，轉而集中力量開發新一代尖端模型。然而，在內部，不同領導人對實現超級智能目標的時間表存在分歧，這無疑給公司的研發進程帶來了不確定性。

在組織層面，meta超級智能實驗室（MSL）在短短半年內經歷了第四次重組。原負責生成式AI的高管被調整出團隊，而首席產品官也失去了對生成式AI的直接管理權。汪滔直接向扎克伯格匯報工作，這一調整進一步凸顯了扎克伯格對AI領域的重視。

盡管變革過程中出現了諸多波折和挑戰，但業內人士普遍認為，趙昇嘉等技術領軍人物的加入，將顯著提升meta在超級智能領域的研發速度和競爭力。他們的專業背景和豐富經驗，將為meta的未來發展注入新的動力。

隨著變革的深入進行，meta在AI領域的布局將更加完善，其研發實力和競爭力也將得到顯著提升。未來，meta有望在超級智能領域取得更多突破和創新成果。