IT之家 8 月 30 日消息，科技媒體 Ars Technica 今天（8 月 30 日）發布博文，報道稱 meta 首席執行官馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）正推動公司二十年來最大規模的高層重組，大量新引進人工智能（AI）高管，但也導致人事震蕩。

IT之家援引博文介紹，扎克伯格為追趕人工智能競爭，重金從 OpenAI、蘋果等對手挖來多位明星高管，其中包括：

ChatGPT 聯合創始人趙昇嘉（Shengjia Zhao，音譯）前 Scale AI 首席執行官汪滔（Alexander Wang）前 GitHub 首席執行官奈特?弗里德曼（Nat Friedman）

這些新任命直接改變了 AI 研發格局，也讓原有核心高管的權力結構發生轉移。

消息稱趙昇嘉入職后不久，便因分歧威脅回歸舊東家 OpenAI，甚至簽署了回聘文件。他隨后被正式任命為 meta 的“首席 AI 科學家”，并領導超級智能研發。

汪滔則負責管理 meta 最機密的新部門“TBD”，統籌 AI 模型研發。弗里德曼擔任產品與應用研究負責人，推動 AI 成果落地到 meta 應用中。

為了加速研發，扎克伯格曾以九位數美元簽約獎金和算力資源吸引頂尖人才。然而，新舊團隊的融合并不順利，一些新聘 AI 科學家短期內就選擇離開，包括剛完成入職流程便未報到的前 OpenAI 研究員 Avi Verma，以及入職數月的 Ethan Knight 與 Rishabh Agarwal。與此同時，任職多年且深耕生成式 AI 的老員工也相繼離職。

除了人員動蕩外，meta 公司的研發方向也在調整中。TBD 團隊已放棄公開發布旗艦模型 Llama Behemoth，轉而投入開發新一代尖端模型。但在內部，不同領導人對實現“超越人類能力”的超級智能目標時間表存在分歧。汪滔的管理方式與 meta 的企業文化也出現磨合問題，包括對內部資源分配和官僚流程的適應。

組織上，meta 超級智能實驗室（MSL）在半年內第四次重組，分為四個獨立小組。原負責生成式 AI 的高管 Ahmad Al-Dahle 未再擔任團隊負責人，而首席產品官 Chris Cox 失去對生成式 AI 的直接管理權，改由汪滔直接向扎克伯格匯報。

盡管過程中出現人事震蕩與策略分歧，業內人士認為，引入趙生嘉等技術領軍人物，或將推動 meta 在超級智能領域的研發速度和競爭力。