在硅谷的一家公司，求職者的面試不再是簡單的算法題，而是一個極具挑戰性的 “創業模擬”。Cognition 的 CEO Scott Wu 近日透露，面試流程要求應聘者在8小時內從零開始復刻出公司的一款 AI 產品，類似于 “Devin”。這不僅測試技術能力，更是對抗壓能力的極致考驗。

Cognition 以其高強度的工作文化而聞名，Scott Wu 曾直言，團隊每周工作六天，時長超過80小時。他不信什么 “工作生活平衡”，認為打造軟件工程的未來才是全體員工的使命。因此，在入職之前，求職者需要先接受 “8小時寫一個 Devin” 的挑戰，堪稱面試中的 “地獄模式”。

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與傳統的996工作制相比，這種極端的面試方式更像是瞬間的壓力測試，強調的是在高壓環境下的快速決策和創造能力。Cognition 的團隊成員多由曾經的創業者組成，Wu 認為，成功的關鍵不在于死記硬背知識，而是高層次的決策能力和技術的深入理解。因此，他們把 “創業者標準” 融入了招聘流程。

在一次播客中，Scott Wu 還分享了他的成長經歷，盡管他的最高學歷僅為初中，他依然在數學競賽中嶄露頭角。通過多次競賽的鍛煉，他積累了豐富的經驗，并最終創建了 Cognition。Wu 表示，當前的創業環境相比過去變得更為成熟，年輕創業者的成功變得更加困難，因為行業經驗和 “玩法手冊” 的增多使得競爭更加激烈。

Cognition 的面試模式引發了對硅谷新興文化的反思:這種高壓的工作環境是否真的是未來的趨勢?或者說，求職者在這樣的挑戰下能否展現出應有的創造力和潛力?顯然，在追求技術創新的背后，也要警惕對人才的壓榨和消耗。