中國科學院、中國工程院日前公布2025年院士增選有效候選人。與此同時，中國科學院強調了院士增選工作紀律，今年特別為院士候選人設置“靜默期”。除日常正常履職外，“不組織、不參加有同行出席的其他各類會議和評審活動”。嚴重違規者將永久取消參選資格并終身追責。

很明顯，這些規定要叫停的是關鍵時期可能出現的各種“學術公關”行為，屏蔽的是非學術因素的干擾，破除的是“圈子文化”“跑院士”等陋習，以保障增選的公平公正，維護院士稱號的純潔性。

坦率說，這些“制度紅線”還只是“底線”，院士候選人既然要沖擊學術桂冠，就理應把捍衛學術榮譽作為終身職業操守，而不只是關鍵時刻的臨時“硬約束”。

院士是我國學術界的最高榮譽，兩院院士評選歷來具有極高的社會關注度。特別是近年來，隨著國家對科技創新的日益重視，院士在推進高水平科技自立自強、開拓科技前沿、領銜重大任務，以及引領青年人才方面發揮著不可替代的重要作用。但不少時候，也正因為院士的學術影響力、話語權不一般，圍繞著“院士光環”“院士崇拜”，滋生出各種怪象、亂象。

就拿“圈子文化”來說，隨著一些科學家當上院士，“學術權威”的聲音就很容易壓過普通研究人員的聲音，因此在與之關聯的項目評審、人才評審、戰略咨詢中，很可能因個人評價權重過大，導致評審工作公正性、戰略咨詢的客觀性打折扣。

由此聯想到前些日子遭曝光的“假院士”阮少平落網一案。阮某人能用“院士”等學術假身份長期活躍在教育、醫療等領域，本身就說明，我們的一些學術乃至社會活動已在迷信專家和權威上“走得太遠”，不僅無暇核驗院士身份，有時更是只考慮如何借“金字招聘”來撐場面。

從匡正學術風氣的角度看，淡化院士光環，讓院士稱號真正回歸榮譽和學術本位，有助于從整體上凈化學術環境，激發創新活力。由此，再回過頭來看此次院士增選的“靜默期”新規，其積極意義在于，進一步嚴把關口，用規定的嚴肅剛性去對沖一些所謂的“人情世故”“盛情難卻”，把院士增選的公平性堅持到底。

但是，“靜默期”畢竟有時效限制。大眾更關心的是，走出院士增選的“保護期”后，如何引導院士及相關科研從業人員進一步增強自律意識，共同守護學術共同體的純潔性？對有學術失德行為的，是否也可適當加大懲戒力度，以儆效尤？對有推薦權的院士專家，是否也要進一步強化提名責任？

筆者注意到，近年，中國科學院和中國工程院圍繞院士評選，在制度改革層面已有不少新舉措。比如通過引入外部同行專家對候選人進行評審，打破多年來以學部和院士內部評審為主導的基本格局，從源頭上減少“圈子文化”和互相投票的影響。完善院士制度，更多改革舉措的落地、顯效，需要時間驗證，相關監督機制也要跟進，讓各種規約制度真正發揮約束力。

讓院士候選人嚴守“靜默期”，是善意提醒，也是嚴明規矩：院士是一個令人敬仰的稱號，它既彰顯學術榮耀，也蘊含道德示范。因此，堅決抵制“圈子文化”，不為虛名所擾，不被功利所惑，守護學術共同體的純潔和榮譽，院士候選人責無旁貸。