8月14日，胖東來商貿集團創始人于東來正式公布針對刑釋人員的專項面試題。此次面試題圍繞個人經歷、職業認知、社會適應等維度設計，旨在為曾有犯罪記錄的群體提供公平競爭機會，助力其重新融入社會。

這份面試題主要圍繞三個方面展開。首先是對違反法律的反思總結，要求應聘者思考分析犯事的原因，同時思考正確解決曾經問題的方法，以此幫助更多人在面對問題矛盾時正確解決，避免誤入犯罪、造成后悔遺憾。

其次是正確認識和評價自己的價值。這需要應聘者對自身的品格、技術能力和生活能力有清晰認知，明確自身的長處與短處，便于未來在人生道路上更好發揮長處、規避短處。

最后是對未來的規劃，需確立未來的生活目標和生命狀態，涵蓋精神思想、工作、生活三個層面。其中，精神思想層面的目標是培養健康成熟的品格，規劃包括“放下過往，堅定擁抱美好”。懂得理解人性與先進道理，接受并放下不開心的過往，尊重、敬畏生命，將彎路視為經歷與教育財富，踏實從小事做起，不急功近利，勇敢坦蕩、真誠友善地創造和享受美好；

同時要“堅定愛自己、向善”——放棄自卑或自暴自棄心理，理解包容他人偏見，保持陽光樂觀，拒絕作惡意念與誘惑，量力幫助獄友走向善良自立，遠離不開心的人和事，成就自己為優秀、向善的“光一樣的人”。

工作層面的目標是培養專業技術能力，規劃為“規劃自己喜歡的事業”：先維持生存，隨經驗增長選擇適合且喜歡的行業或事業，專注學習提升，逐步達到一流專業技術水平，創造價值、獲得合理回報，形成良性循環，享受創造的快樂。

生活層面的目標是創造和分享幸福生活的能力，規劃為“規劃自己幸福的生活”：學習踐行科學的生活理念、方式與方法，在居家、思想、工作、健康、安全、休閑、家庭、愛情等方面做好規劃，保持自由快樂地創造和享受美好生活的狀態與習慣，活出健康、美麗、快樂、幸福的自己，進而影響帶動更多人。

計劃從中輕度犯罪刑釋人員開始招聘

8 月 8 日，于東來宣布新鄉第三家門店 “三胖” 啟動招工，計劃招聘約 1000 人，其中 2% 面向有犯罪史的服刑人員。該消息迅速登上熱搜，引發廣泛討論。有網友稱贊于東來 “有格局”、不歧視，也有網友認為不能開此口子，擔心刑釋人員二次犯罪會對顧客造成潛在隱患。

對此，新鄉市人力資源和社會保障局回應稱，企業招聘行為屬于 “自主經營范疇”。而于東來表示，招聘計劃基于對人性的尊重和關愛，旨在幫助刑釋人員重新融入社會，實現有尊嚴的生活。胖東來從中輕度犯罪的刑釋人員開始招聘，逐步開放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員，希望通過正面引導，讓他們放下過去，總結教訓，踏實做好自己。

面試題設計具有積極意義

筆者認為，從這份面試題的設計來看，它對刑釋人員和緩解大眾擔憂都具有積極意義。

對刑釋人員而言，試題從“反思違法原因”到“認知自我價值”，再到“規劃未來的精神、工作與生活”，形成了一套完整的引導體系。這種引導不僅促使他們直面過往的錯誤，更推動他們深入思考如何以正確的方式融入社會。

即明確自身優勢與不足，規劃具體的生活目標和向善路徑，這有助于他們在出獄后擺脫迷茫，重建對生活的信心，找到切實的努力方向，為回歸社會打下心理和行動基礎。

對于緩解大眾擔憂，試題中反復強調的“反思錯誤”“堅定向善”“遠離惡意”等內容，企業并非簡單接納，而是注重刑釋人員是否真正具備改過自新的意識和行動規劃。

這種對“向善”“創造價值”的明確導向，讓大眾看到篩選標準的嚴肅性，了解企業在接納過程中對“風險”的考量與引導，從而在一定程度上減少對“盲目包容”的擔憂，為刑釋人員爭取更包容的社會空間。

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