根據(jù)東南俄克拉荷馬大學（SOU）最新發(fā)布的一項報告，約三分之一的美國人已開始使用 AI 工具，如 ChatGPT，來幫助他們進行職業(yè)轉(zhuǎn)型。該報告基于對1000名來自四個不同世代的美國人的調(diào)查，旨在了解 AI 在當前美國勞動市場劇烈變化中的角色。

調(diào)查顯示，超過一半的受訪者表示，他們正在積極考慮換工作或職業(yè)轉(zhuǎn)型，其中以 Z 世代的57% 比例最高，隨后是千禧一代的55%，X 世代的50%，以及僅12% 的嬰兒潮一代。

在那些表示 AI 對他們的職業(yè)轉(zhuǎn)型有所幫助的受訪者中，43% 的人使用 AI 工具撰寫簡歷和求職信，47% 的人則利用 AI 進行新工作機會的研究，包括尋找薪資更高的職位。值得注意的是，近五分之一的受訪者（18%）表示，AI 建議了他們之前未曾考慮過的全新職業(yè)路徑。

不過，盡管有不少人依賴 AI 來提供職業(yè)建議，調(diào)查也顯示大多數(shù)受訪者對 AI 提供的信息持謹慎態(tài)度。60% 的受訪者表示，他們更傾向于相信人類職業(yè)顧問的意見，而只有7% 的人選擇相信 AI。一部分人（17%）甚至選擇遵循 AI 的建議，即使這些建議與他們之前從人類顧問那里得到的意見相悖。

在各年齡層中，受訪者主要關(guān)注的職業(yè)機會集中在技術(shù)領(lǐng)域，其次是醫(yī)療和金融。隨著 AI 技術(shù)的不斷發(fā)展，許多人認為這可能導致大量白領(lǐng)職位的消失。例如，Anthropic 的首席執(zhí)行官達里奧?阿莫德伊預測，AI 將在未來五年內(nèi)消除一半的白領(lǐng)工作。而亞馬遜首席執(zhí)行官安迪?賈西也表示，AI 驅(qū)動的自動化將取代一些人類工作，同時使其他職位變得更加 “有趣”，并創(chuàng)造出全新的崗位。

在技術(shù)公司招聘方面的數(shù)據(jù)也表明，隨著 AI 工具開始接管許多原本由年輕、經(jīng)驗較少的員工完成的日常任務，科技公司對新近計算機科學畢業(yè)生的招聘數(shù)量有所減少。此外，在硅谷的激烈人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，特別是在人工智能研究方面的頂尖人才更是稀缺。許多公司都愿意為此支付高額薪資，以吸引那些能夠在技術(shù)突破中發(fā)揮關(guān)鍵作用的優(yōu)秀研究人員。

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