最近，硅谷的 AI 人才爭奪戰火爆到讓人目瞪口呆。大廠們像是在搶“金條”，挖人挖到手軟。

尤其是 OpenAI、蘋果和 meta 這三巨頭，掐架的節奏已經非常明朗了。

快把硅谷大廠人才挖穿的小扎，終于出來正面回應了這個話題，坦言那些頂尖研究員跑來 meta，絕不是為了那天價薪資，而是為了一個更大的野心：“造神”。

就是要打造超級人工智能，目標直指 OpenAI 的 GPT-5、谷歌的 Gemini Ultra 等通用AI模型。

meta 超級智能實驗室直接打出王炸：頂尖人才直接向小扎匯報，算力資源無限供應，最強 GPU 隨便用！

而且，小扎還要打造多個 GW（吉瓦）級別的超級計算集群，計劃投入數百億美元支持這一瘋狂工程。

錢夠厚，資源夠猛，人才聚集，meta 拼了命要打個漂亮翻身仗。

可以看出小扎的目標很明確：組建業內最精英、最密集的人才團隊，拿下下一代 AI 霸主地位。

最近，硅谷 VC 大佬 Deedy 從一位 meta 內部匿名員工手里拿到了一份包含 44 名頂尖 AI 天才的絕密名單。

從這份名單可以看出，小扎招攬 AI 領域頂尖人才堪稱“火力全開”。

先是斥資 143 億美元收購數據標注平臺 Scale AI，成功吸納創始人 Alexandr Wang。

Alexandr Wang 出生于美國新墨西哥州，為華人移民的后裔。19 歲從麻省理工學院輟學創辦 Scale AI ，24 歲時成為全球最年輕的白手起家億萬富翁。

隨后 meta 又以超過 2 億美元的綜合薪酬方案，從蘋果挖來基礎模型團隊負責人龐若鳴（Ruoming Pang），天價薪酬再度震動 AI 行業。

龐若鳴擁有上海交通大學、南加州大學及普林斯頓大學學歷背景，曾在谷歌任職15年，擔任首席軟件工程師。

后轉至蘋果主管 AI 模型團隊，主導開發了蘋果自研大語言模型、Siri 深度智能優化、“Genmoji” 等產品核心功能。

龐若鳴的離職，被業界解讀為蘋果“內部研發節奏”和“產品落地能力”面臨進一步考驗。

meta 開出的年薪待遇遠超蘋果所有高管，甚至接近蘋果 CEO 庫克年薪的三倍。

值得一提的是，這份創紀錄的“天價”薪酬中，真正能短期兌現的現金部分極少，大部分是需要他在未來數年持續在崗并取得重大業績后，才能逐步兌現的長期激勵。

還沒等老狐反應過來，meta 最近又成功從蘋果挖來了兩位關鍵的 AI 研究員——Mark Lee 和 Tom Gunter，他們均來自龐若鳴領導的團隊。

meta 近期不僅從蘋果高薪挖來 AI 人才，還連續從 OpenAI 撬走多名核心人才，持續加碼超級智能團隊建設。

最新被確認加盟的兩位關鍵人物，GPT-4o “吉卜力風”圖像生成功能的主導者劉璐，以及知名多模態 AI 架構專家 Allan Jabri。

劉璐本科畢業于華南理工大學，后在澳大利亞悉尼科技大學獲得機器學習博士學位，曾連續獲得全國青少年信息學奧賽一等獎。

她先后在谷歌 DeepMind 參與 Gemini 模型圖像感知方向研發，在微軟任客座研究員，并加入獨角獸公司 Character.ai 開發音頻生成系統。

2024 年，劉璐加入 OpenAI，僅用不到一年時間便主導了 GPT-4o “吉卜力風”圖像生成工具的研發，這一功能上線 10 天吸引超 1.3 億用戶體驗、生成超過 7 億張圖像，成為 OpenAI 現象級爆款產品。

劉璐的同事 Allan Jabri 也一起被挖了，Allan 曾在加州大學伯克利分校獲得博士學位，是多模態人工智能與視覺-語言模型領域的知名專家。

有意思的是，Allan 早年曾在 meta AI 團隊有豐富研究經驗，后加入 OpenAI 成為 GPT-4o 核心架構成員。

隨著 meta 加快超級智能實驗室（MSL）組建，Allan 以核心身份回歸 meta。

此外，meta 還成功吸引了 OpenAI 蘇黎世辦公室的三位頂級視覺 AI專家 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai。

他們均是 Vision Transformer（ViT）等核心技術的共同作者，進一步強化了 meta 在多模態視覺領域的技術儲備。

meta 又在接下來的一周內，從 OpenAI 成功挖走至少 8 名核心資深研究員。

這批新加盟成員幾乎覆蓋了 OpenAI 在多模態、生成式 AI、輕量化模型、后訓練與新型生成技術等關鍵領域，其中包括多位主導 GPT-4o、o4-mini 等項目的華人科學家。

如深度生成模型負責人畢樹超（Shuchao Bi）、輕量化模型負責人趙晟佳（Shengjia Zhao）、感知團隊領導人余家輝（Jiahui Yu）、后訓練負責人任泓宇（Hongyu Ren）等。

圖丨從左到右依次是趙盛佳、于佳慧、畢樹超和任泓宇

從公布的名單來看，40% 人才來自 OpenAI，這一系列行動可以說精準打擊了 OpenAI 的技術命脈，使其在多模態和輕量化模型更新節奏上面臨壓力。

老狐也整理了網絡上討論度較高、最近“跳槽”到 meta 的大佬名單如下，供大家吃瓜參考：

與此同時，OpenAI、微軟、NVIDIA 和亞馬遜也在不斷加碼搶人，AI 人才大戰已經變成真刀真槍的“軍備競賽”。

OpenAI 部分資深研究員年薪已經飆到 1000 萬美元以上，核心骨干還能拿到超過 2000 萬美元的股票和現金獎勵。

為了防住新興 AI 公司挖角，OpenAI 還直接發放 200 萬美元級別的“留人獎金”，只求關鍵技術團隊不被撬走。

微軟干脆用戰略投入和生態綁定換人才，宣布投入 800 億美元打造全球最強 AI 基礎設施，讓頂級科研團隊有最好的訓練和部署條件，同時配合股票獎勵和科研直升通道，想盡辦法留住在大模型和生成式 AI 領域有影響力的科學家。

亞馬遜則依托 AWS 的全球算力和研發資源，通過發放 AI 獎學金、全球免費學習機會等方式持續吸引年輕研究者和開發者，鋪出梯隊化人才儲備和閉環生態，為后續的 AI 商業化積蓄力量。

有意思的是，華人研究者在這場全球 AI 搶人大戰里格外活躍。全球頂尖 AI 研究者中幾乎一半來自中國，美國頂尖 AI 人才里超過 75% 是華裔，華人力量在全球 AI 創新里舉足輕重。

meta 的超級智能實驗室已經吸納了近 20 位華人研究員，扎克伯格幾乎成了“華人科研收割機”。老狐結合公開信息整理一份名單，可以看出基本上都是清北畢業的。

英偉達也在加速網羅年輕華人學者，比如清華校友 Banghua Zhu 和 Jiantao Jiao 已經加入英偉達核心團隊，直接參與到企業級 AI 智能體和下一代前沿項目的研發中，幫英偉達在全球 AI 大賽道里繼續加速。

可以肯定的是，無論巨頭們如何爭奪，誰能留住這些真正頂尖的人才，誰就能在下一場 AI 大模型與智能體競賽中掌握主動權。