前兩天我們剛剛報道過meta天價挖人的事情，扎克伯格為了自家meta的AI項目，不惜花重金從硅谷其他的科技公司里挖走了不少AI領(lǐng)域的研究員、科學家。并且從蘋果挖走的華人工程師龐若鳴的薪酬包甚至高達2億，約等于庫克兩年半的工資了。

不少局外人羨慕meta壕無人性的高薪挖人，但更毫無人性的消息也來了。外媒The Information曝出meta前研究員Tijmen Blankevoort寫了一封兩千多字的“血書”，控訴meta內(nèi)部內(nèi)斗、搶功、末位淘汰成風的毒瘤氣氛，標題起得也挺嚇人：meta AI研究人員警告稱 “轉(zhuǎn)移性癌癥”正在侵蝕公司文化。

據(jù)悉，這位前研究員也是大佬級別人物，之前是一家機器學習公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO，2017年公司被高通收購，去年2月從高通離職加入meta。

他在信中稱：“我沒見過一個真正喜歡meta生成式AI部門的人，沒人覺得這里是個讓人想呆很久的好地方。”而這個部門就是負責開發(fā)Llama模型的團隊，規(guī)模近2000人。 他的信中還說：“這里找不到一個真正相信AI使命的人，大多數(shù)人都搞不清楚自己的使命是什么。”直指meta的工作氛圍惡劣、員工沒有奮斗目標。

在信中，他還痛斥meta的末位淘汰制度是“恐懼文化”，一波接一波的裁員讓員工一直在這種“恐懼”中工作，于是不惜代價地搶項目、竊取他人成果，導致許多在其他公司如魚得水的人才，到了meta后又匆匆離去，并且其中很多離開的人對meta“恨之入骨”。

此外，meta一直以來都被詬病稱組織架構(gòu)混亂，所以他也痛斥各部門內(nèi)斗的情況非常常見，甚至都影響到了部門間的合作。所以難怪當時扎克伯格定死在4月份必須發(fā)布的Llama 4，在上線后就被曝出作弊丑聞，這或許就是在高壓下逼出來的結(jié)果。

所以問題來了，現(xiàn)在meta把這么多AI屆的大神請過來，就一定會實現(xiàn)1+1＞2的效果嗎？萬一他們在meta這潭渾水里也開始互斗呢？所以有時候，錢還真不是萬能的。