近日，科技界傳出重磅消息，meta公司為招募蘋果基礎模型團隊（AFM）的領軍人物龐若鳴，開出了超過2億美元的天價薪酬包。這一舉動無疑彰顯了meta在人工智能領域爭奪頂尖人才的決心。

龐若鳴在蘋果內部擔任著至關重要的角色，他領導著一支由100名精英組成的團隊，專注于大型語言模型（LLMs）的研發。這些模型構成了Apple Intelligence及其他AI功能的核心，為蘋果產品帶來了前所未有的智能化體驗。

然而，蘋果內部對于AI相關人才的薪酬標準顯然難以與meta此次的開價相提并論。據透露，這一薪酬方案幾乎逼近了蘋果首席執行官蒂姆·庫克的薪酬水平，足見meta對龐若鳴的重視程度。

值得注意的是，meta為龐若鳴準備的薪酬方案與其新成立的超級智能團隊（MSL）其他核心成員的待遇保持一致。該團隊匯聚了眾多AI領域的佼佼者，如前GitHub首席執行官納特·弗里德曼、AI初創公司創始人丹尼爾·格羅斯等。meta還通過持有亞歷克斯·王公司49%的股份，將其創始人任命為首席AI官，該股份的價值高達143億美元。

從薪酬構成來看，meta超級智能團隊的薪酬無疑堪稱全球之最，甚至超越了全球主要銀行CEO的薪酬水平。然而，這些高薪并非輕易可得，大部分薪酬與績效目標緊密掛鉤，且需要員工在公司忠誠服務多年后才能逐步解鎖。這意味著，如果員工提前離職或公司股價表現不佳，他們將可能無法獲得全額薪酬。

具體來說，meta超級智能實驗室的薪酬包括基本工資、簽約獎金和meta股份三部分。其中，股份是最具吸引力的組成部分。新員工在加入時通常會獲得一筆現金形式的工資和獎金，而如果他們需要放棄初創公司的股權以加入meta，簽約獎金可能會更加豐厚，以彌補他們失去的機會。至于股份部分，meta通常會在合同中約定，其支付與meta股票在特定年份內至少增長一定比例的指標相關聯。在許多情況下，新員工簽訂的合同期限甚至超過了常規的四年股票歸屬期。