近日，東北證券公告稱，公司董事會于7月7日收到董事書面辭職報告，孫曉峰申請辭去公司第十一屆董事會副董事長、董事及提名與薪酬委員會委員職務，宋尚龍申請辭去公司第十一屆董事會董事及戰略與ESG管理委員會委員職務，辭職后均不再擔任公司及控股子公司任何職務。

上述董事原定任期到期日為公司第十一屆董事會屆滿之日，其辭職申請自送達公司董事會之日起生效。

中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥在接受《國際金融報》記者采訪時表示，從公司內部治理結構調整的角度看，董事的提前離任或許是公司戰略布局優化與內部管理革新的重要信號。從個人職業發展規劃層面分析，兩位董事的離任可能是出于自身職業轉型或追求新發展機遇的考量。在金融行業不斷變革的大背景下，董事個人可能希望投身于更具挑戰性或發展潛力的領域，如參與新興金融科技企業的管理，或是專注于個人的學術研究等。

針對離任對公司的影響，東北證券表示，上述董事辭職不會導致公司董事會成員低于法定人數，公司董事會將按照有關規定盡快完成董事補選工作并及時履行信息披露義務。截至本公告披露日，上述董事均未持有公司股份，不存在未履行完畢的公開承諾，并確認與公司董事會無任何意見分歧，且無有關辭職的任何其他事項須提請公司股東及債權人注意，其離任不會影響公司的正常運作。

一般來說，董事離任會對上市公司帶來多方面的影響。袁帥分析稱，一是在公司決策層面，董事作為公司決策的核心群體，其離任可能導致決策效率與質量的波動。新董事的加入需要一定時間來熟悉公司的業務、戰略和文化，在此期間，決策過程可能會因信息傳遞和理解差異而變得相對緩慢，甚至可能出現決策方向的不確定性。

二是在公司治理結構方面，董事的離任可能打破原有的權力平衡和治理架構。不同董事在董事會中可能扮演著不同的角色，如有的側重于風險管理，有的專注于業務拓展。他們的離任可能使得相關領域的監督和指導出現暫時性缺失，需要公司重新調整治理機制，以確保公司運營的規范性和穩定性。

三是從市場形象和投資者信心角度來看，董事的頻繁離任可能引發市場的關注和猜測。不過，如果公司能夠及時、透明地向市場傳達董事離任的原因以及后續的應對措施，如公布新董事的任命計劃和戰略調整方向，也有可能穩定投資者信心，將負面影響降到最低。