7 月 2 日消息，在硅谷的人工智能人才爭奪戰(zhàn)中，科技巨頭之間的競爭愈發(fā)激烈。據(jù)英國《金融時報》報道，包括 meta 和 OpenAI 在內(nèi)的主要科技公司正在通過提供數(shù)百萬美元的薪酬套餐來吸引和留住頂尖人工智能研究人員。

報道援引行業(yè)招聘人員和職位流動數(shù)據(jù)稱，高級人工智能科學家的薪酬套餐已飆升至每年 300 萬至 700 萬美元（注：現(xiàn)匯率約合 2149.1 萬至 5014.5 萬元人民幣），部分個人年薪甚至超過 1000 萬美元（現(xiàn)匯率約合 7163.5 萬元人民幣）。與 2022 年相比，這一數(shù)字增長了 50%，遠遠超過沒有人工智能經(jīng)驗的軟件工程師的薪酬水平。AI 招聘公司 Riviera Partners 的合伙人 Kyle Langworthy 表示：“過去幾年間，競爭變得愈發(fā)激烈，甚至到了瘋狂的地步，某些公司似乎不惜一切代價也要將這些人才招攬到旗下。”

在 meta 的大型語言模型 Llama 4 在推理和編程基準測試中表現(xiàn)不佳后，該公司加大了在人工智能領域的投入。meta 已向 Scale AI 投資 150 億美元，并邀請其聯(lián)合創(chuàng)始人 Alexandr Wang 領導一個專注于“超級智能”的新團隊。與此同時，OpenAI 在面臨人才流失后，首席研究官 Mark Chen 在內(nèi)部備忘錄中表示：“這就好像是有人闖入我們家中并偷走了東西。”他還指責 meta 利用 OpenAI 的休假安排，向其員工發(fā)出工作邀請。他強調(diào)，OpenAI 正在比以往任何時候都更積極地調(diào)整薪酬，并探索創(chuàng)新方式來認可和獎勵頂尖人才。

報道引用的科技招聘公司 Harrison Clarke 的數(shù)據(jù)顯示，目前大型科技公司中，中級到高級人工智能研究科學家的薪酬范圍已從 2022 年的 40 萬至 90 萬美元（現(xiàn)匯率約合 286.5 萬至 644.7 萬元人民幣），上升至 50 萬至 200 萬美元（現(xiàn)匯率約合 358.2 萬至 1432.7 萬元人民幣）。薪酬追蹤網(wǎng)站 Levels 的數(shù)據(jù)顯示，meta 向人工智能工程師提供的薪酬范圍為 18.6 萬至 320 萬美元（現(xiàn)匯率約合 133.2 萬至 2292.3 萬元人民幣），而 OpenAI 的薪酬范圍為 21.2 萬至 250 萬美元（現(xiàn)匯率約合 151.9 萬至 1790.9 萬元人民幣），但其平均薪酬更高。相比之下，沒有人工智能背景的高級軟件工程師通常年薪在 18 萬至 22 萬美元（現(xiàn)匯率約合 128.9 萬至 157.6 萬元人民幣）之間。

然而招聘人員指出，人工智能研究人員往往更看重研究領導地位和使命，而不僅僅是薪水。Harrison Clarke 的首席執(zhí)行官 Firas Sozan 表示：“如果你最終加入像 meta 這樣的公司，你可能無法像在 DeepMind、OpenAI 或 Anthropic 這樣的公司那樣從事高水平的研究工作。”

硅谷高昂的招聘成本也給小型公司帶來了巨大挑戰(zhàn)。Riviera 的 Langworthy 表示：“對于知名度較低的公司來說，招聘人工智能、工程和產(chǎn)品團隊極為困難。”與此同時，開源初創(chuàng)公司 Hugging Face 正將目光投向歐洲，尋找人工智能人才。Hugging Face 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Thomas Wolf 表示：“如果你現(xiàn)在在灣區(qū)雇傭一名軟件工程師，那么在歐洲你可以雇傭三到四名水平相當?shù)娜恕！钡聡斯ぶ悄艹鮿?chuàng)公司 Aleph Alpha 在一年內(nèi)將其團隊規(guī)模擴大了六倍，該公司表示，求職者越來越關注研究自由、發(fā)表權和以影響力為導向的工作。首席執(zhí)行官 Jonas Andrulis 表示：“可持續(xù)性、倫理一致性以及解決現(xiàn)實問題等話題也越來越多地被提及。”他還指出，公司的增長反映了“金錢無法買到的東西：對使命的信念”。