【頭部財經】英特爾公司在向員工發(fā)出通知后決定撤銷先前的員工工資削減計劃，并承諾在12月份對所有有資格的員工進行限制性股票單位（RSU）發(fā)放，作為補償措施。這一決定意味著英特爾將恢復員工工資到削減前的水平，并且從今年第三季度開始重新發(fā)放季度獎金。

英特爾在今年2月份宣布，從10月1日起員工工資將恢復到之前削減前的水平。此外，英特爾還將在12月向符合條件的員工發(fā)放限制性股票單位（RSU），以彌補先前的工資削減。

早些時候，英特爾宣布了一系列削減措施，其中包括對首席執(zhí)行官帕特·蓋爾辛格（Pat Gelsinger）和向其直接匯報的高管的工資削減，以及高級管理層和中層管理層的工資削減。然而，技術人員、工程師和初級職位的員工則未受到影響。

這一撤銷工資削減計劃的決定顯示了英特爾對員工福利的重視，并且表明公司對員工的貢獻和價值的認可。通過恢復工資水平和發(fā)放限制性股票單位作為補償，英特爾為員工提供了更加穩(wěn)定和有吸引力的薪酬福利。

英特爾的這一舉措也再次凸顯了公司對員工福利和積極面對困境的承諾。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，關注員工的福利和福利計劃的調整對于維持員工士氣、保持公司穩(wěn)定發(fā)展至關重要。

隨著英特爾撤銷員工工資削減計劃并恢復福利待遇，這對于英特爾員工來說無疑是一個積極的消息。這一決定將為員工們帶來更好的工作環(huán)境和激勵，同時也展示了公司對員工的關心和支持。