本文時代財經 作者：張昕迎

2025年以來，銀行業人事變動頻繁，多家銀行高管團隊“變陣”。

4月8日晚間，宜賓銀行（02596.HK）公告稱，該行執行董事、行長楊興旺因個人身體原因辭任。據該行相關公告，楊興旺自2021年12月起擔任該行行長，現年50歲。值得關注的是，宜賓銀行今年1月13日剛剛在港上市，行長此番辭任，距該行在港上市尚不足3個月。

據時代財經不完全統計，截至4月9日，今年以來已有超10家銀行相繼宣布高管辭職或聘任的消息，涉及董事長、行長、副行長等核心職位。其中，既包括郵儲銀行（601658.SH）、中信銀行（601998.SH）、浙商銀行（601916.SH）、華夏銀行（600015.SH）等國有、股份制銀行，也包括杭州銀行（600926.SH）、北京銀行（601169.SH）、蘭州銀行（001227.SZ）、廈門銀行（601187.SH）等城商行。

今年以來，多家股份行的人事調整尤為引人注目。股份行方面，浙商銀行、中信銀行分別在年內迎來新行長；華夏銀行、廣發銀行的董事長則分別因個人原因、工作變動相繼辭任；平安銀行（000001.SZ）亦在3月聘任一名副行長。

國有大行方面，在董事長職位空缺近3年后，鄭國雨于今年2月正式擔任郵儲銀行董事長，六大國有行的董事長至此全部就位。

這些高管辭任的原因多為工作調整、到齡退休、個人原因等。在分析人士看來，隨著市場競爭加劇和金融科技的快速發展，銀行的業務環境已發生重大變化。人事變動并非簡單的人員更替，更反映了各家銀行為應對挑戰，所進行的戰略調整和治理優化。

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多家銀行換行長

上市銀行高管人事變動仍在持續。4月3日，杭州銀行（600926.SH）公告稱，虞利明因個人原因辭去該行副董事長、行長等職務，由董事長宋劍斌代為履行行長職責。

虞利明于2022年12月獲聘杭州銀行行長，任職剛滿2年便宣布辭職。杭州銀行在公告中還稱，目前公司各項經營活動開展正常，經營質效良好，該事項不會對公司日常經營管理工作產生重大影響。

虞利明出生于1966年10月，加入杭州銀行前，其曾任交通銀行杭州分行黨委委員、副行長，杭州市投資控股有限公司副董事長、總經理，杭州市投資控股有限公司黨委書記、董事長、總經理，杭州工商信托黨委書記、董事長（兼），杭州市金融投資集團有限公司黨委副書記、副董事長、總經理。

同樣因個人原因，今年以來華夏銀行多位高管辭去相關職務。4月4日，華夏銀行公告稱，獨立董事宮志強因個人原因辭職；1月24日，該行原董事長李民吉因個人原因辭職。李民吉自2017年4月起擔任該行董事長一職，至其離任時已在該崗位工作近8年時間。

有人辭任，就有人“接棒”。在李民吉辭職不久后，華夏銀行迎來新帥。3月1日，該行公告稱，楊書劍任華夏銀行黨委書記；就在此前2月底，楊書劍因工作調動，剛剛辭任北京銀行行長一職。

除了華夏銀行，近日還有另一家股份行由內部擢升一位新行長。浙商銀行4月3日公告，根據中共浙江省委決定，陳海強任浙商銀行黨委副書記，并提名其為浙商銀行行長。陳海強為浙商銀行副行長，他的升任也結束了浙商銀行近8個月的行長職位空缺。早在此前的2024年8月，該行原行長張榮森因個人原因突然辭職。

“高管輪動”成常態

在銀行高管的流動中，同一體系內、不同機構間的“雙向交棒”漸成常態。例如今年以來，中信系金融機構集中出現一輪高管調整，銀行與非銀金融機構間的高管進行輪動。

2月21日，中信銀行公告稱，該行董事會同意聘任蘆葦為行長。簡歷顯示，蘆葦生于1971年10月，此前為中信信托董事長。蘆葦是一名“中信老將”，曾在中信銀行深耕25年，曾任該行深圳分行行長、董事會秘書等職。

不久之后的3月10日，中信銀行再度發布公告稱，該行副行長呂天貴因工作調整辭職。據媒體報道，呂天貴將出任中信信托董事長。

平安系也有相似情況。3月21日，平安銀行（000001.SZ）公告稱，同意聘任方蔚豪為平安銀行副行長。在履新平安銀行之前，方蔚豪為平安信托董事長。

另一方面，上市銀行高管正在年輕化。

3月19日，中信銀行副行長谷凌云的任職資格獲監管核準。簡歷顯示，谷凌云生于1978年2月，現年剛滿47歲，為國有大行、股份制銀行最年輕的副行長之一。從過往經歷來看，谷凌云從1999年8月起即加入中信銀行。在擔任該行副行長之前，其任信銀理財董事長。

蘭州銀行3月5日公告稱，該行同意聘任劉敏為行長。簡歷顯示，劉敏生于1979年，其于2024年8月加入蘭州銀行并擔任副行長，履新剛過半年，便擢升為行長。在加入蘭州銀行之前，其曾任工商銀行平涼分行副行長、白銀分行記行長、中國工商銀行甘肅省分行普惠金融事業部總經理等職。

由此，劉敏成為繼常熟銀行行長包劍（生于1981年）之后，A股上市銀行中又一年輕的正職行長。

對于當下銀行業高管的變動，有業內人士向時代財經指出，未來高管的流動性可能進一步增強，并日益與戰略規劃調整及公司治理體系優化形成緊密聯動。

“隨著市場競爭加劇和金融科技的快速發展，大行高管可能會更加頻繁地流動，以適應新的市場環境和公司治理需求，更傾向于與戰略調整和治理優化相結合。”其表示。

上述人士還指出，對于中小銀行而言，風險管理及合規經營將成為其戰略重點，以有效降低潛在風險敞口。“其次，隨著數字化轉型進程的加速推進，銀行將進一步強化數字化人才梯隊建設，通過系統化培養與戰略化引進相結合的方式，全面提升數字化服務能力與運營效率。”