近日，黃山旅游發展股份有限公司（600054.SH，以下簡稱“黃山旅游”）職工代表監事變動受到廣泛關注。3月21日，黃山旅游回復犀牛財經相關問題時表示，此次人事變動系正常調整，新任職工代表監事劉見虎已制定明確履職規劃，監事會運作及監督職能未受影響。黃山旅游強調，將通過制度完善與經驗結合，保障治理穩定性與合規性。

針對劉見虎擔任職工代表監事的履職規劃，黃山旅游指出，劉見虎將充分發揮酒店事業部副總經理的崗位經驗，重點推進酒店板塊制度流程優化，確保“有法可依、有章可循”。另外，劉見虎的基層與總部復合背景，使其在反映職工意見、平衡多方利益方面更具代表性，尤其在酒店業務員工占比突出的體系內，其履職將更貼近一線需求。

對于此次職工代表監事變動的潛在影響，黃山旅游方面告訴犀牛財經，石月紅女士辭職后，該公司已迅速完成選舉與交接程序，新任監事就任后“無縫銜接”履職，未對業務板塊造成實質性影響。為確保連貫性，黃山旅游采取制度保障、能力匹配、培訓支持三大措施，首先嚴格遵循《公司法》及公司章程，規范選舉與交接流程；其次明確劉見虎的酒店管理經驗與內控專業度，確保監督職能高效落地；然后強化新任監事職責培訓，助其快速適應監督角色。

對于劉見虎的選舉依據，黃山旅游從廣泛代表性與專業素養突出兩大維度進行闡釋，“酒店板塊占公司經營單位與員工數量比重較大，劉見虎作為該業務負責人，能更直接反映基層聲音，助力戰略與一線需求對接。再者，其擁有多年經營管理經驗，熟悉公司戰略與實務，兼具清晰的履職思路與責任心，符合監事任職資格要求。”黃山旅游方面表示。