小紅書創始人毛文超和瞿芳在公司迎來11周年之際，公開了一封給員工的信。他們在這封信中承認了小紅書已經出現所謂的“大公司病”。

信中提到，在去年進行的兩次組織調研中，他們發現了一些令人擔憂的現象。例如，一些員工開始擺官架子，只注重權力地位，而沒有積極參與解決問題。還有一些負責人對用戶反饋的問題視而不見，只是在猜測高層的意圖。

此外，信中還提到了一些管理層決策緩慢的問題。有些負責人并沒有深入理解業務場景，而是把時間花在分析上層意圖上。這導致了一些問題被擱置，讓一線員工反復提交方案卻沒有得到及時的決策。

小紅書創始人表示：“這些現象讓我們的員工感到失望和憤怒，他們感覺自己的能力無法發揮出來，而機會卻被錯過了。”

他們呼吁員工要積極參與解決問題，并呼吁管理層要更加關注用戶反饋和市場變化，以應對不斷變化的競爭環境。