IT之家 12 月 20 日消息，在 OpenAI、meta 和 Anthropic 之間的人才競爭不斷加劇之際，谷歌選擇通過大規模“回聘老員工”來參與這場 AI 人才爭奪戰。

當地時間 12 月 19 日，CNBC 報道稱，谷歌在 2025 年新招募的 AI 相關軟件工程師中，約五分之一為曾經離職又回歸的員工，這一比例高于此前幾年。谷歌方面確認，截至 12 月這一比例仍然成立，同時指出，與 2024 年相比，來自主要競爭對手的 AI 研究人員數量明顯增加。

谷歌發言人說，“我們對自身的勢頭、算力和人才感到振奮 —— 工程師希望來這里工作，繼續打造具有突破性的產品。”

IT之家從報道中獲悉，谷歌之所以具備如此“返聘”空間，是與其前員工規模密切相關。2023 年初，母公司 Alphabet 實施史上最大規模裁員，削減 12000 個崗位，員工總數減少 6%。

在生成式 AI 領域，谷歌曾因起步較慢而承壓。ChatGPT 在 2022 年底發布后，谷歌一度處于追趕狀態。在經歷多次產品發布失誤后，谷歌今年實現反彈，背后原因包括對 AI 基礎設施的持續投入，以及 Gemini 應用取得的進展。谷歌上月推出了最新模型 Gemini 3。

受此推動，Alphabet 股價今年累計上漲超過 60%，跑贏所有大型科技同行。

長期以來，谷歌一直是工程與創新人才的重要聚集地，也始終是競爭對手重點挖角的對象，這一情況并未改變。

去年年底，谷歌還迎回了 AI 領域的重要人物諾姆?沙齊爾。沙齊爾與丹尼爾?德?弗雷塔斯于 2021 年離開谷歌，創辦 Character.AI，報道稱兩人當時因谷歌拒絕推進內部聊天機器人項目而選擇離職。

2024 年 8 月，在 Character.AI 技術授權協議達成后，沙齊爾與德?弗雷塔斯及部分研究團隊成員重新加入 DeepMind。

過去一年中，谷歌明顯提高了風險承受度，加快產品推出節奏，即便部分產品尚未完全成熟。同時，公司推動去官僚化改革，通過員工買斷等方式，大幅削減管理層級。

知情人士透露，自 2023 年復出后，謝爾蓋?布林有時會親自參與人才招募。報道稱，馬克?扎克伯格也曾代表 meta 直接聯系研究人員。