“不準(zhǔn)加班”“強(qiáng)制下班”“HR催促大家抓緊時(shí)間下班”……曾以“996”為常態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)和制造企業(yè)接二連三沖上微博熱搜，卻是因?yàn)閹ь^“反內(nèi)卷”。

3月10日，有網(wǎng)友爆料稱，家電巨頭美的集團(tuán)從本周起開始提倡，各部門領(lǐng)導(dǎo)“嚴(yán)謹(jǐn)”控制加班，規(guī)定18:20后不允許有人還在公司加班，同時(shí)也禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。一到下班時(shí)間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時(shí)間下班。

無獨(dú)有偶，有消息稱，從2月27日開始，無人機(jī)巨頭大疆開啟了“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班。

在更大范圍內(nèi)，“反內(nèi)卷”已然成為行業(yè)共識(shí)和社會(huì)熱潮，更是不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)。如何不讓“反內(nèi)卷”淪為一句口號(hào)，如何精準(zhǔn)破解“內(nèi)卷”背后的發(fā)展困境，則是下一步要解答的關(guān)鍵問題。

美的員工稱“下午6點(diǎn)后不許留在辦公室”

3月10日，“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班”的消息沖上微博熱搜，引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。

當(dāng)天，美的集團(tuán)向羊城晚報(bào)全媒體記者確認(rèn)，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內(nèi)卷”，倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化，提供給員工更豐富多彩的業(yè)余生活。

記者留意到，對(duì)于“強(qiáng)制下班”的消息，美的集團(tuán)官方雖沒有正面回應(yīng)，但在社交平臺(tái)上，美的旗下各大官方賬號(hào)集體現(xiàn)身，與網(wǎng)友高調(diào)互動(dòng)，每個(gè)話題幾乎都涉及“下班”。

美的集團(tuán)官方賬號(hào)在評(píng)論區(qū)回復(fù)：“小編笑而不語，只是一味地刷熱搜”。美的廚熱電器官方賬號(hào)也回復(fù)道：“真不加班啊，大家說今晚下班吃什么？”此外，美的智慧家、美的空調(diào)、美的冰箱等官方賬號(hào)集體現(xiàn)身，基本證實(shí)該政策已在實(shí)施。

據(jù)一名美的機(jī)器人與自動(dòng)化業(yè)務(wù)板塊的員工介紹，“18:20下班”是在“六條禁令”發(fā)布之后逐漸實(shí)行的一項(xiàng)具體舉措，實(shí)施的范圍包括整個(gè)美的集團(tuán)。

該美的員工告訴記者：“我們上班時(shí)間是8:30到18:00，中間休息一個(gè)半小時(shí)，目前辦公室員工下午6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，下午6點(diǎn)后不許留在辦公室，生產(chǎn)線員工則依然保持12小時(shí)工作制。”他也提到，雖然不再強(qiáng)制加班，但工作還是要按時(shí)完成的。

該員工還提到，以前加班是很多的，一般都要加班一個(gè)小時(shí)左右，七八點(diǎn)才能下班，“我覺得現(xiàn)在這個(gè)制度是非常不錯(cuò)的，減少了‘表演式工作’，工作的效率也有所提高；以前加班的工作我們下班之后也很快能夠解決，不會(huì)耽擱我們?cè)诩业臅r(shí)間”。

上述提到的“六條禁令”，源于今年1月美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波簽發(fā)的《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件。文件要求全員簡化工作方式，矛頭直指“任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心，不產(chǎn)生價(jià)值，不增加收入”的表演式工作。

“六條禁令”包括嚴(yán)禁濫用PPT作匯報(bào)；嚴(yán)禁讓他人代寫材料；嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班；減少微信群，嚴(yán)禁各類喊口號(hào)，嚴(yán)禁微信群內(nèi)舉拳頭等形式主義；減少手工報(bào)表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工發(fā)日?qǐng)?bào)；公司內(nèi)部嚴(yán)禁送禮，嚴(yán)禁部門內(nèi)、體系內(nèi)除規(guī)定團(tuán)建外的吃吃喝喝等。

促使企業(yè)重新審視自身定位走出“內(nèi)卷”

2025年開年以來，多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都傳出了“反內(nèi)卷”的口號(hào)。

2月，國內(nèi)另一家電巨頭海爾也被曝出公司要求強(qiáng)制雙休。海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門（包括研發(fā)、市場(chǎng)等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時(shí)/天。

近日有消息稱，無人機(jī)巨頭大疆深圳總部一到晚上9點(diǎn)，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。此外，上海區(qū)域更直截了當(dāng)，辦公樓到晚上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈。多位大疆員工向媒體表示，上述消息屬實(shí)。

實(shí)際上，除了減輕員工的工作壓力，“反內(nèi)卷”的意義還在于促使企業(yè)重新審視自身定位，避免低質(zhì)量、同質(zhì)化的無序競(jìng)爭。這也推動(dòng)“反內(nèi)卷”成為全社會(huì)普遍關(guān)切的話題。

2024年年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議把綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭、規(guī)范地方政府和企業(yè)行為作為今年的重點(diǎn)工作之一。今年以來，國家發(fā)改委、市場(chǎng)監(jiān)管總局等部門在多個(gè)場(chǎng)合密集表態(tài)，強(qiáng)調(diào)綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭，積極化解一些行業(yè)供大于求的階段性矛盾。

今年2月，市場(chǎng)監(jiān)管總局召開企業(yè)公平競(jìng)爭座談會(huì)，圍繞整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭聽取意見建議。參會(huì)企業(yè)集中在光伏、電商、汽車三大行業(yè)，也是近年來“內(nèi)卷式”競(jìng)爭的高發(fā)領(lǐng)域。

在今年的全國兩會(huì)上，該話題也備受關(guān)注。政府工作報(bào)告提出，縱深推進(jìn)全國統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)。加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，破除地方保護(hù)和市場(chǎng)分割，打通市場(chǎng)準(zhǔn)入退出、要素配置等方面制約經(jīng)濟(jì)循環(huán)的卡點(diǎn)堵點(diǎn)，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭。

全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級(jí)合伙人張毅表示，整治“內(nèi)卷式競(jìng)爭”有利于激發(fā)市場(chǎng)活力和創(chuàng)新，守護(hù)公平競(jìng)爭的秩序生態(tài)，構(gòu)建統(tǒng)一大市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)會(huì)長張連起建議，“內(nèi)卷”問題的癥結(jié)在于創(chuàng)新不足以及存量博弈，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變競(jìng)爭模式，從爭奪存量轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量，通過創(chuàng)新和出海兩大核心路徑走出“內(nèi)卷”。

文｜記者 黃婷 王沫依 實(shí)習(xí)生 鐘睿

圖｜受訪者提供