1月13日消息，據報道，據一名領英上的風險投資人Ruben D透露，芯片巨頭英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁，但在這一財富奇跡的背后，需要適應高強度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。

報道稱，英偉達憑借著人工智能和圖形處理領域的掌控性地位，現已成為全球市值第二的大型公司，僅次于排名第一的蘋果。

自2019年以后，英偉達的股價一路飆升了3776%，正是得益于此，其在擁有巨大市值的同時，也給員工帶來了大量財富。

Ruben D稱，英偉達78%的員工當中，有一半人的凈資產甚至達到2500萬美元（約合人民幣1.8億元）。

不過，高薪背后則是巨大的工作壓力。不少英偉達員工反映，他們每周工作7天，經常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。

一位前營銷部門的員工透露稱，通常她每天要參加多達10次的會議，每次會議都有30多人參與。

會議期間經常會出現喊叫，甚至是打架的情況，但員工們都因為有“金手銬”而忍受了下來。

所謂的“金手銬”，是指英偉達采用了“股票薪酬方案”，這對于激勵員工堅持不懈、留在公司具有強大的激勵作用。

美國半導體行業的員工流動率很高，美國平均為17.77%，但去年英偉達的員工離職率僅為5.3%，而當公司的市值超過1萬億美元之后，員工的流失率降至了僅有2.7%。目前英偉達擁有29600名員工，相較于去年增長了12.99%。

此外，英偉達的停車場停滿了保時捷、科爾維特以及蘭博基尼等跑車，也從側面證明了英偉達員工的收入之高。

目前，英偉達的總市值高達3.33萬億美元，此前幾天曾一度上漲至3.72萬億美元，超過蘋果公司，成為全球市值第一高的公司。