12月26日消息，美國人力資源顧問公司Challenger Gray的最新報告顯示，今年美國企業(yè)CEO離職人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，企業(yè)越來越偏好任命臨時領(lǐng)導(dǎo)者。

數(shù)據(jù)顯示，截至11月美國企業(yè)共有1991名CEO離職，打破2023年1914名CEO辭職的紀(jì)錄，也較2023年同期離職人數(shù)1710增長16%，2023年企業(yè)臨時CEO比例為7%，今年增長了13%。

離職的CEO中，政府和非營利機(jī)構(gòu)最多，達(dá)到438人，其次是醫(yī)療產(chǎn)品、科技、娛樂休閑、金融、服務(wù)和醫(yī)院等行業(yè)。

從地區(qū)來看，加州以223名CEO離職居首，其次是紐約州、德州和佛羅里達(dá)州，離職原因有退休、尋找新機(jī)會，或轉(zhuǎn)調(diào)同公司其他職位。

經(jīng)濟(jì)變化和不確定性是導(dǎo)致高層決策變動的主要原因，市場需求放緩和整體市場下行風(fēng)險，使得企業(yè)為了應(yīng)對不確定性而減少運營成本轉(zhuǎn)向新方向，這也給CEO的工作帶來了不小的變化。

今年最大的CEO離職案例之一是半導(dǎo)體巨頭英特爾的CEO基辛格退休，結(jié)束了他為期四年的CEO生涯。

此外，波音公司CEO Dave Calhoun因飛機(jī)安全問題辭職，車商Stellantis的CEO Carlos Tavares因北美銷售不佳離職，運動品牌Nike的CEO John Donahoe轉(zhuǎn)為顧問至2025年1月底。