今日上午，據(jù)媒體報(bào)道，極越汽車公司發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，宣布解除公關(guān)負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)的勞動(dòng)合同，并對(duì)其進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)。

郵件指出，自12月11日公司遭遇危機(jī)以來，徐繼業(yè)作為公關(guān)負(fù)責(zé)人，未能有效維護(hù)公司和員工的聲譽(yù)。特別是在12月19日，當(dāng)工作組正努力促成補(bǔ)償方案、員工焦急等待之際，徐繼業(yè)在其朋友圈發(fā)表了分裂員工的不當(dāng)言論，對(duì)員工感情和公司團(tuán)結(jié)造成了巨大傷害，嚴(yán)重違背了公司“利他主義”的企業(yè)文化準(zhǔn)則。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，決定單方解除與徐繼業(yè)的勞動(dòng)合同。

此前，極越汽車公司曾發(fā)生過員工萬字怒懟CEO的事件，該事件迅速?zèng)_上熱搜并引發(fā)熱議。在這一背景下，徐繼業(yè)卻在朋友圈表示，最近一篇所謂員工們攢的稿子雖然火爆，但內(nèi)容質(zhì)量遠(yuǎn)不如當(dāng)年貼大字報(bào)的那伙人。他還指出，公司走到今天這一步，不能將所有責(zé)任都?xì)w咎于老板，員工們也應(yīng)該反思自己的責(zé)任。此外，徐繼業(yè)還將員工稱為“仆從”和“蒼蠅”。

徐繼業(yè)的這些言論在各大平臺(tái)被廣泛傳播，不但沒有得到自家員工的認(rèn)可，還引起了不少網(wǎng)友的不滿。

12月11日，極越內(nèi)部召開會(huì)議，CEO夏一平宣布公司進(jìn)入創(chuàng)業(yè)2.0階段，大量裁撤部門和員工，甚至不繳納11月社保。在后續(xù)員工的抗議下，社保問題才得到解決，但極越仍有大量的供應(yīng)商欠款沒有支付。