要兄弟還是要姐妹？

為了在雙十一購物節期間吸引更多關注，京東決定邀請楊笠參與營銷活動，一場例行的營銷事件卻演變成了一場公關危機。

環環相扣，險象環生

楊笠作為一名出色的脫口秀演員，曾發表過“普信男”等言論，被部分男性視為對男性的嘲諷和貶低，而京東的優勢3C產品被認為是男性消費重地，輿論一出，京東迅速撤回了相關合作，并發布了道歉申明，但輿論卻沒有止步于此，深挖之下，大企業的深層隱患徹底暴露在公眾面前。

深層問題難以忽視

京東作為國內頭部電子商務企業，企業員工已經增長到60多萬，其中有著龐大的快遞隊伍，基本都是男性為主，但即使如此，京東集團整體女性占比超過4成，幾乎占據了半壁江山，其合理性引起諸多質疑，一場營銷危機轉變成了企業員工性別配置的爭議。

困局不困，前車之鑒

京東的困局，不止是京東，很多大型企業在發展過程中都會出現一些員工配置的難題，比如美國的頭部社交媒體企業推特，在馬斯克收購前，其女性員工占比也是超過4成，員工總數近8000人，經過馬斯克大刀闊斧的改革，員工裁撤近七成，而女性比例更高。

現在的推特程序員都以男性為主，而工作效率卻大幅提升，近似于1個人完成以前4個人的活，如此效率的提升不可謂不驚人，所以京東的難題并不難解決，就看劉強東有沒馬斯克的魄力，向死而生，大膽改革，勇于突破。

跨過這座山

古人云車到山前必有路，困難是一時的，沒有解決不了的困難，只有解決不了的人性，只要跨過這座山，對面將是通途大道，未來不可限量。

未來可期

期望京東波瀾壯闊的改革，期待京東百尺竿頭更進一步的發展，期待中國互聯網企業更快更強的走向世界，走向更加美好的明天