今年以來,池州市以解決重點人群高質量充分就業為工作目標,堅持創新運行機制,擴大服務供給,著力打造“三公里”就業圈,織密重點群體高質量就業網。
創新服務平臺。創新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的模式,通過向社會購買服務,以中心城區全域范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象,以社區、街道、鄉鎮為服務區域,在全市78個城市社區打造以三公里為半徑的公共就業服務圈,配備專兼職工作人員156名,幫助居民實現“家門口”就業。
做好精準摸排。充分發揮社區網格化管理優勢,通過實地走訪、電話調查等方式,對高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業創業情況進行摸排登記。推廣運用“社區快聘”“鄰工集市”微信小程序,重點針對小微企業、個體工商戶摸排用工需求,引導入駐平臺發布招聘信息。目前平臺已入駐經營實體2.14萬個,發布崗位信息18.21萬個,個人求職信息15.71萬條,促成供需對接3.57萬人次。
強化重點幫扶。對靈活就業人員、失業人員、就業困難人員等重點群體實行“一人一策”精準幫扶,進行“點對點”宣傳對接,提供“1311”就業服務,幫助987名就業困難人員、4866名失業人員實現再就業。引導開發2372個公益性崗位進行托底安置,確保零就業家庭動態清零。
優化服務供給。不間斷發布用工和求職信息,做到“7×24小時”全天候不打烊。根據求職者就業需求精準匹配就業服務,通過短信、微信等點對點推送就業崗位及就業政策服務信息。通過上門走訪、電話訪談等方式提供職業介紹、職業指導、崗位推薦等就業服務,真正打通就業服務 “最后一公里”。(紀平、李蘭)






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