今年以來，池州市以解決重點人群高質量充分就業為工作目標，堅持創新運行機制，擴大服務供給，著力打造“三公里”就業圈，織密重點群體高質量就業網。

創新服務平臺。創新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的模式，通過向社會購買服務，以中心城區全域范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，以社區、街道、鄉鎮為服務區域，在全市78個城市社區打造以三公里為半徑的公共就業服務圈，配備專兼職工作人員156名，幫助居民實現“家門口”就業。

做好精準摸排。充分發揮社區網格化管理優勢，通過實地走訪、電話調查等方式，對高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業創業情況進行摸排登記。推廣運用“社區快聘”“鄰工集市”微信小程序，重點針對小微企業、個體工商戶摸排用工需求，引導入駐平臺發布招聘信息。目前平臺已入駐經營實體2.14萬個，發布崗位信息18.21萬個，個人求職信息15.71萬條，促成供需對接3.57萬人次。

強化重點幫扶。對靈活就業人員、失業人員、就業困難人員等重點群體實行“一人一策”精準幫扶，進行“點對點”宣傳對接，提供“1311”就業服務，幫助987名就業困難人員、4866名失業人員實現再就業。引導開發2372個公益性崗位進行托底安置，確保零就業家庭動態清零。

優化服務供給。不間斷發布用工和求職信息，做到“7×24小時”全天候不打烊。根據求職者就業需求精準匹配就業服務，通過短信、微信等點對點推送就業崗位及就業政策服務信息。通過上門走訪、電話訪談等方式提供職業介紹、職業指導、崗位推薦等就業服務，真正打通就業服務 “最后一公里”。(紀平、李蘭)