文前廢話：

內卷的意思是明明已經靠近邊界有個天花板，但卻又不斷自我激發，繁復化、精致化。概念的含糊其辭是無效討論和跌入焦慮自我再生產困境的原因之一。判斷內卷還是良性競爭的前置問題是回答今天的華為究竟應培養什么樣的人，這也是真正應被討論的問題。想做事的人們，請從讀懂自己部門培養方案，找出開墾地開始。

說實話，筆者每次聽到“內卷化”，總會情不自禁聯想到“蛋卷”、“花卷”之類的形象。有望文生義之嫌，但如今職場的事實就是，相當一部分的人群已經卷入了那個既定的大餅之中。

今日，任正非在內部論壇發表最新文章《社會上批華為的問題，我看很值得思考》。這次，任總讓全體員工們要認真學習“內卷”。（注：這里將部分內容精簡處理）

1、部門墻

2、故意為合作伙伴制造障礙

3、主管不懂得管理

4、上班時間發貼

5、考試不給翻書，考完不能知道錯誤題目

6、可信制度

7、末位淘汰

8、膠片文化

9、不顧市場需求開發產品

10、通過越來越多的加班競爭績效

11、大比武考試

12、部門定期的掃雷行動

13、過多的郵件抄送，考不完的考試

14、電話會議可以解決的事情總要飛來飛去

15、無休止的防呆

16、一個領導拿了幾十個總裁獎

17、只干業界已經有人能干的事情

18、已經知道是對的事情，還讓員工去找證據

19、可以審核掃描件的，非要審核紙質檔

20、給領導寫講稿

21、簡單的事情復雜化

22、一個人能做好的工作，要很多人評議審核

23、較小的工作量占用過多的資源

24、活干完了，還得找亮點

25、本來就有的流程，還要巧立名目改革試點

26、可信編碼的教條原則

27、搞架構，把他人產出變成自己的

28、說的比唱的好聽，講一堆沒用的廢話

29、無休止的總結，一件事情重復很多遍

30、跟毫不相干的人員拉通對齊