文｜壹度Pro

最近有一部很火的短劇叫?《?當我懷孕被裁之后》?，講述了年過35+的公司銷冠溫情被裁員的故事。她?為公司辛苦工作多年，卻?因懷孕被新上任的老板女兒小張總開除，并且沒有賠償，也沒有生育津貼。

溫情的故事是夸張的電視劇手法，但實際生活中，也有類似的案例。壹度Pro就和一位同樣是35+懷孕被裁的公司銷冠暢姐聊了聊，她是如何渡過被裁難關(guān)，又如何開啟創(chuàng)業(yè)故事的？

01 當父親患癌、懷孕中期，遇上公司裁員

在被裁員之前，暢姐和每一個卷生卷死的互聯(lián)網(wǎng)大廠人一樣，連續(xù)幾年沒有休過年假，節(jié)假日也從不休息，每天睜開眼睛就是工作，閉眼睡覺還是工作。長期需要出差，并且不定時的拎包就走，不管幾點有客戶信息暢姐都是秒回，有客戶就立馬約見。夜里2點還在給客戶做匯報更是平常事。

近七年的時間，身為商務總監(jiān)的暢姐都保持著這種忙碌的工作狀態(tài)，為此放棄了早早懷孕生子的計劃。

直到年過35歲，暢姐開始思考自己的人生大事，但變故也因此來襲，一次突然的會議打亂了暢姐的計劃，彼時暢姐剛剛懷孕7個月，正因父親患癌而焦頭爛額。

2023年，為了降本增效，暢姐的前司選擇從高薪資的員工入手，“要么工資減半，要么離職走人，當時只有這兩種選擇”。除此以外，如果選擇離職，那么法律規(guī)定的三期，分別是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益也無法得到保障，并且不會得到應有孕期的賠償，只能接受最基本的賠償。

但在和老板談了兩三次之后，暢姐只能無奈接受了裁員的結(jié)果。“一開始不能接受，而且懷孕過程中情緒本來就比較不穩(wěn)定，談了兩三次之后直接導致我腹痛去醫(yī)院，為了不影響身體和孩子，只能接受了這個結(jié)果。”

年過35+，好不容易拼到拿著幾十萬年薪的階段，卻在孕期被裁員，暢姐的親身經(jīng)歷反映了一些職場女性的現(xiàn)狀。一直以來，結(jié)婚生子都是女性在職場中的天然劣勢，孕期被裁并不罕見，即使網(wǎng)絡上很多人在分享著“戰(zhàn)略性懷孕”的成功案例，但默默無聞接受裁員的也不在少數(shù)。

圖源：小紅書截圖

02 雪上加霜的創(chuàng)業(yè)起步

被裁后之后，暢姐感受到了中年危機。她坦言，“確實是找不著工作了，35+的懷孕女性，再找工作的可能性基本為0，而且生了孩子以后必須要對孩子負責任，所以肯定是想找一個更寬松、有更多時間照顧孩子的工作。”

“實際上這樣的工作很難找，國企可以，但門檻高進不去”，綜合考慮后，暢姐選擇了從最熟悉的本行業(yè)重新開始，走上了“創(chuàng)業(yè)三部曲”擺攤、開店、自媒體中的自媒體。

機緣巧合下，暢姐加入了一個創(chuàng)業(yè)團隊擔任聯(lián)合創(chuàng)始人。彼時，團隊剛剛成立，公司的組建剛剛開始，暢姐的工資驟然降低，經(jīng)濟壓力如一座大山壓在暢姐的身上。

另一方面，創(chuàng)業(yè)也遠沒有暢姐想象的那么簡單，因為懷孕休產(chǎn)假，暢姐的精力漸漸從公司轉(zhuǎn)移到孩子身上。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下行，自媒體的發(fā)展遠不如巔峰時間，公司的營收壓力也壓在了暢姐的肩上。

在面臨被裁員、創(chuàng)業(yè)這個人生的重大拐點時，還有一座大山一直壓在暢姐身上，就是父親患癌，治療費用高昂。

好在暢姐提前買了保險。幾年前，暢姐在公司看到同事得了一場重疾，并且因為沒有保險報銷而面臨巨大的經(jīng)濟壓力，為此暢姐深有感觸決定給自己和家人投保。

當時暢姐已經(jīng)年過30，正處于馬上進入中年危機的階段，父母年紀也越來越大，疾病不可預測，但能提前做好準備，暢姐開始考慮保險問題。2019年，在一次騰訊微保的活動中暢姐了解到專門針對于老年人的保險，基于此，她果斷決定為父母購買微保的中老年癌癥醫(yī)療險，每人一年1200多。“一旦父母出現(xiàn)問題。也能讓自己減輕負擔。”

圖源：受訪者供圖

除了父母的保險，在30歲那年，暢姐也為自己投保了一年13000元的保險。暢姐認為，“保險其實還是很重要的，當你真的是面臨這個經(jīng)濟問題，由病痛帶來的壓力時，保險一定程度上是可以減輕很大一部分壓力的。”

而這次暢姐父親重病也確實證實了她的先見之明，“這次一共賠付了大概有不到 30 萬，占比80%以上。很大程度上緩解了我的壓力，起碼在為父親治病這塊，是沒有后顧之憂的。”

最后，暢姐還提到，人到中年，一定要有保險意識，有應對危機的意識，當下經(jīng)濟下行、病毒肆虐，保險產(chǎn)品還是有一定的必要性和緊迫性的。

03 逆境之后，迎來新生

在這個混亂的初創(chuàng)階段，暢姐迎來了女兒出生，短暫休息后暢姐回歸到工作崗位，重新出發(fā)。對于很多人來說，創(chuàng)業(yè)是被裁員之后的一個不得已選擇，但事實上，在此之前，暢姐就已經(jīng)考慮未來要創(chuàng)業(yè)，而這次被裁，對她來說也是一次新的機會、新的開始。

“可能大部分人會覺得創(chuàng)業(yè)更累，但是我反而覺得經(jīng)歷了之前那種狀態(tài)的卷，創(chuàng)業(yè)的這種工作狀態(tài)更讓我舒適。”暢姐很滿意自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)，公司離家很近。可以隨時照顧孩子、陪伴孩子。

“什么年齡段干什么事，雖然工資和以前有明顯差別，但畢竟拼搏的狀態(tài)不一樣了，工作性價比更高。”暢姐認為，自己現(xiàn)在的狀態(tài)才更叫生活，朝九晚六，雖然周末也要加班，但創(chuàng)業(yè)加班和打工加班的心態(tài)不同，有更多的時間去思考生活，得到了更多的幸福感。

“以前的工作狀態(tài)，充其量可以說是活著，沒有什么意義。”在創(chuàng)業(yè)中享受生活，是暢姐現(xiàn)在的人生準則。

雖說暢姐已經(jīng)將重心更多的轉(zhuǎn)移到如何生活上，但對于工作的用心程度，暢姐絲毫也沒有減少。

當下，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下行，暢姐也開始為企業(yè)尋找新出路。盤點了身邊人的資源后，暢姐選擇在熟悉的自媒體領(lǐng)域利用起身邊的人脈、資源做新領(lǐng)域的開發(fā)。面對轉(zhuǎn)型，暢姐拿出了十足的魄力，說干就干，在暢姐的帶領(lǐng)下，新業(yè)務與起始業(yè)務都在慢慢走上正軌。

提到對未來的預期，暢姐稱：“我對新業(yè)務的預期很高，這與我們的團隊有關(guān)系，志同道合的一群人干一件事，分工明確、協(xié)同合作，勁往一處使，我認為成功率是很高的。”

不過，并不是每一個人到中年被裁員的人都能像暢姐一樣重新找到人生的意義，暢姐談到，身邊有很多同樣從大廠被裁員的人有很多，有選擇自由職業(yè)的、有在家?guī)拮鋈氈鲖D的、還有干脆離開北京回老家的、當然也有和暢姐一樣選擇創(chuàng)業(yè)重新開始的......

談到對創(chuàng)業(yè)的看法，暢姐不置可否，“創(chuàng)業(yè)這個事情是你有資源可以創(chuàng)業(yè)，沒有資源盲目的創(chuàng)業(yè)其實是不建議的，因為你的投入成本、時間成本，還有這個人力成本是很大的。尤其是跨行創(chuàng)業(yè)，比如說本來做媒體去開餐廳，只是看到人家做的比較好就去，很大可能是會大傷元氣的。如果有資源、在熟悉的行業(yè)，成功率可能會高一些。”

結(jié)語

從女性進入職場開始，因為懷孕、生子而帶來的歧視就一直存在，35+被裁更是難上加難，數(shù)不清的女性更是因此退出奮斗的職場，但暢姐用自身經(jīng)歷走出了另一條路，“裁員不是結(jié)束，而是一次新的開始。”

（應受訪者要求，文中皆為化名）

圖片源于攝圖網(wǎng)，侵刪。