紅星資本局12月19日消息，今日，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。

具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。

資料圖 圖據 ICphoto

2024年11月19日，字節跳動曾發布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權。當時字節跳動上調了年終激勵的月數上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數的績效期權激勵。

2024年1月，字節跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。

編輯 陶玥陽 綜合自證券時報、澎湃新聞

審核 高升祥