Jay 發自 凹非寺

量子位 | 公眾號 QbitAI

15年內被裁4次，在慘遭微軟、meta等大廠優化后，美國傳奇牛馬老李頭，今年又被蘋果單方面分手了。

丟掉工作的六個月來，他參與了無數面試，收件箱里得到的反饋幾乎是清一色的：

「很抱歉，經過綜合評估，您這次的面試沒有通過。」

沒辦法，誰叫他今年已經57歲了？

不過，被大廠裁出心理陰影的老李，似乎靠AI摸索出了一條能保住飯碗的道路……

連續被裁四次，蘋果只拿他當合同工

去年九月，本篇故事的主角、美國傳奇打工人Lee Givens（李吉文斯，咱就叫他老李吧），再次成為了無業游民。

按說，老李在科技公司摸爬滾打十多年，資歷夠、經歷多，怎么著都算是各大廠爭搶的香餑餑。

可現實偏不按套路走——被裁之后，他并沒有像旁人想象的那樣無縫銜接，反而在足足半年時間內都深陷漫無天日的求職泥沼。

不過也是老李入行晚，十四年前加入微軟當產品經理的時候，他就已經43歲了。

哪想到，「老來俏」的好日子才過三年，噩耗就從天而降——

微軟宣布啟動1.8萬人規模的大裁員，老李也不幸成為KPI。

雖說靠著緩沖期，他又在內部找了個崗位續上了工作，但活兒實在太無聊。拖了幾年，他還是決定揮手告別微軟。

老李的第二站是meta。

這一次，他在meta擔任產品營銷經理，負責一款AR眼鏡。

的確比在微軟有挑戰性了很多，但好像有點太有挑戰性了：剛進meta的大門，工牌還沒戴習慣，部門的產品規劃就出了大紕漏，把整個團隊折騰得雞飛狗跳。

不到一年，老李又打包走人了。

這次他來到軟件開發公司Unity，當上了全球產品負責人。

起初，Unity發展的勢頭挺猛，老李也很有干勁。

然而隨著AI的出現，同行開始瘋狂抬package挖墻角，「消失術」每天都在老李身邊上演——昨天同事還在對面喝咖啡，今天工位就干干凈凈了。

即便如此，他依舊死心塌地相信Unity，真心覺得公司潛力無限。

但老板壓根沒打算和他雙向奔赴。

2023年5月，老李正跟愛人在意大利度蜜月，曬太陽喝紅酒，享受人生高光時刻。

然后他手機一響……

怎么又被裁了！！！

更悲劇的是，這次他因為太信任公司，壓根沒做任何B計劃，直接被打了個措手不及。

花了整整四個月，老李才等來了下一份機會——蘋果工程項目經理。

不過只是份合同工，每三個月續簽一次。

老李心里門兒清：合同工在這個組最多只能待一年。到時候，要么成功轉正，要么卷鋪蓋走人。

眼看著大限將近，一個「看似」是好消息的通知從天而降：有位高層領導拍板，希望團隊所有人統統搬去加州總部辦公。

潛臺詞是，如果你從西雅圖搬到加州，轉正大大的有保障。

但這對老李是道「送命題」。

夫妻倆剛在西雅圖買了房，老婆的工作也在附近。就為了個轉正把家扔下搬去加州？根本不可能。

于是，在蘋果正式分手之前，老李已經默默打開求職網站，開始為下一個去處做準備。

但他萬萬沒想到，僅僅一年過去，就業環境居然更地獄了。

六個月里，老李幾乎把能投的崗位全投了，面試也參加了不少。可最終聽到的回復往往只有一句「抱歉，經過綜合評估，我們決定不繼續推進。」

其實老李過去的工作不是朋友介紹，就是獵頭搶著來撩。十多年的大廠生涯里，他從來沒真正體驗過什么是「求職」。

海投了數百份簡歷卻杳無音信，前所未有。

更糟糕的是，現在的他還要支付兩個孩子的大學學費。

有時我會忍不住想，當初真不該離開微軟啊。

AI第一波打擊已經到來

老李不是唯一一個在幾家大廠之間奔波討生活的人。在美國，11萬名科技從業者都在經歷自己職業生涯的至暗時刻。

據Layoffs.fyi統計，2025開年至今，已經有200多家科技公司宣布裁員，大約11萬名科技從業人員失去了工作。

2025年10月，1.4萬名亞馬遜員工沒了工作，HR用來洽談解雇的會議室都擠爆了。

2025年7月，英特爾在其季度財報中官宣將裁員2.4萬人，約占其員工總數的22%。

2025年5月和7月，微軟連續開展兩輪裁員，共裁1.5萬人。

……

毫無疑問，AI正在推動巨頭們轟隆轟隆的裁員工程。

過去三年，大模型突飛猛進，現階段AI的能力已經足以顛覆眼下的就業格局。

宏觀經濟學里，失業大致可分為三類：

第一類，摩擦性失業。

跳槽、找工作期間的過渡期就屬于這一類。很正常，人才和公司匹配需要時間。

第二類，周期性失業。

最典型的是經濟不景氣導致的企業裁員。但隨著經濟恢復上行，崗位也會恢復。

第三類，結構性失業。

即技術、行業趨勢變動所引起技能錯配，今天我們面對的更多的就是這一類。

就像當年汽車司機替代馬車夫一樣，崗位本身的需求已經因新技術徹底發生變化，基本無法再挽回。

因此，結構性失業被認為是最危險、最棘手的一類失業。

今年所裁掉的這11萬個人，很可能是純粹由AI引發的結構性失業。

企業在權衡「是否用技術替代人工」時，最簡單的判斷標準通常是：生產同樣1單位產出時，技術的單位成本 vs 勞動的單位成本，哪一個更低？

假設：一個工人每小時工資30元，一臺機器每小時的成本是500元。

如果工人每小時能生產3個零件，生產一個零件則需10元。

相比之下，一臺機器維護費每小時500元，似乎昂貴得多。

但要是它每小時能生產500個零件呢？

成本僅僅為1元/個零件。

當單位技術成本遠小于單位勞動成本時，企業自然會選擇技術。

眼下，AI正是以這種方式重塑許多崗位的生產函數。

即便預訓練和推理成本不低，但AI驚人的技術生產率足以大幅度壓低單位技術成本，輕松達到碾壓人類勞動力的水平。

這種情況下，技術要素對于生產的重要性空前高漲，企業資源分配自然開始向算法傾斜。

更令人咋舌的是，由于AI所具備的主體性特征，企業在投入技術時，不必投入以往比例的勞動力。

也就是說，AI可以獨立完成整段工作流程，不再需要像以往工業革命那樣「附帶」創造一個崗位。

這意味著，今年的這11萬個工作崗位可能已經永遠消失了。

舉個具體的例子大家感受一下，就拿亞馬遜來說吧。

7月底，亞馬遜公布了第二季度財報，業績全盤超出華爾街預期：銷售額同比增長13%，達到1677億美元。

盡管如此，公司依然于10月底毫不猶豫地啟動了此前規劃的亞馬遜的「3萬人血裁計劃」，這一反差讓不少被裁員工難以接受。

但其實，亞馬遜CEO Andy Jassy在幾個月前的發言，就已經給出了預告：

未來幾年，我們會使用AI來提高效率，這將減少我們公司的員工總數。

亞馬遜的動態并非偶然，在硅谷業績紛紛高漲的同時，仍然有無數科技從業者被公司解雇。

這或許也進一步印證了那個殘酷現實——企業不是暫時雇不起這么多人，而是根本需要這么多人。

只不過，短期內的落地形式，可能是更溫和的一種中間態。

不用AI替代人，而是用懂AI的員工換掉不懂AI的員工，也就是團隊重組。

最終表現為：懂AI的人，淘汰不懂AI的人。

未來，隨著技術的進一步成熟、人才市場進一步擁擠，被裁人群將越來越難拿到滿意的offer。

如今的科技行業，就像一座巨大的熔爐。不斷有管理層通過資源重組，投進原生在AI時代的年輕員工。

無處可躲的失業洪水

失業的浪潮，不僅在太平洋那頭，也在這一頭。

在小紅書上，甚至悄然長出一個全新的賽道：專門記錄中年失業者的故事。

小紅書上，「@桑瑞軍」就是闖進這條賽道的博主之一。

他視頻里絕大多數受訪者來自大廠。

據不完全統計，這些人的轉型方向五花八門：有人做起了個體電商，有人投身自媒體，有人干脆開起實體店……

但相同點是，無論是主動還是被迫離開大廠，他們都找到了獨特的風景線——

有小姐姐成了兩家24小時棋牌室的老板娘，直接線下復用「公域獲客→私域轉化」的打法，還賣起了「可能提升牌運」的麻將周邊，搞麻將比賽、做社群，生生把實體生意做成了互聯網產品。

有E人在杭州做起了旅游陪玩，白天帶游客逛景點，順便兼職攝影師，一天8小時收費600元。過程中和不少客戶都處成了朋友，就連馬來西亞游客來杭州，也點名找她。

還有產品經理賣起了包子，也能玩得很互聯網——除了包子本身，還賣酒、做包子文創，把店鋪打造成年輕人的「線下社交廣場」。

……

從大廠打工人轉型成功的案例遠不止這些。事實上，市場正迅速涌現出一批「超級個體」與「一人公司」。

根據Carta的最新報告，2024年在美國新注冊的初創企業中，有35%由單一創始人獨立創立——這個比例是2017年的兩倍多。

這一趨勢背后的動力，竟也和那個造成11萬人失業的引擎同源——

隨著AI能力持續加速，那些曾經只有大廠才具備的頂尖資源，正一點點來到每個普通人手里。

未來，平臺業務會成為我們每個人的外掛，屆時能被釋放出的想象力，同樣是指數級的。

One More Thing

說個開頭故事的結尾吧。

連續被大廠「廣進計劃」選中四次的老李，終于放下大廠執念。

觀念轉變過后，老李再去看領英那堆「未讀未回」HR消息，居然有不少不錯的機會。

為了提升自己的競爭力，老李還惡補了不少AI知識，包括學習PyTorch和MAX等框架。

2025年4月，gap了近半年的老李終于找到了新的落腳點。

新站點是豐田，老李擔任旗下子公司Woven by Toyota的產品經理，工作內容也和AI高度相關。

最初，HR溝通的工作地點在帕洛阿爾托，但公司后來同意將工作地點調到老李一家居住的西雅圖。

現在的年收入有六位數（美刀），遠高于老李此前在meta和蘋果的收入。

除此之外，公司團隊規模也遠小于大廠，他有更多施展手腳的空間，也更容易被領導感知到貢獻。

被大廠反復優化，也許確實正在成為一種新常態。

然而，這或許也意味著另一種生活、另一種可能性的開始。

說句大廠常說的話：

擁抱變化…吧。

參考鏈接：

[1]https://www.businessinsider.com/microsoft-meta-apple-employee-struggled-find-tech-job-2025-12

[2]https://futurism.com/future-society/accenture-layoffs-ai?

一鍵三連「點贊」「轉發」「小心心」

歡迎在評論區留下你的想法！

— 完 —