12 月 4 日消息，一位新東方員工（杭州課程顧問）在釘釘發布了一封全員信，被光速「捂嘴」下架。

寫了什么內容呢？

小雷看了一下原文，這位員工把上班困境全都放到明面上了：KPI虛高、加班太猛、工作無序。

圖源：小紅書

KPI虛高：瘋狂加班的情況下，50% 的顧問完不成當前定下的指標；

加班太猛：實際工作時長遠超勞動合同上寫的 8 小時，完不成當日任務次日必須無償早到；

工作無序：計劃朝令夕改，工作內容冗雜。

總結：所有超時的工作都被冠以“任務未完成”的名義，成為“義務加班”。而這些“未完成”的任務，本來就是不可能完成的。活一直做不完，人一直在上班，沒有加班補貼，沒有調休補償，陷入了一個死循環。

圖源：新東方官網

說句實話，教培行業本來就卷。但只有教培人才知道自家機構、自家校區為了沖業績卷成了啥樣。

小雷有個朋友在教培行業工作，之前打聽到他們校區有個課程顧問加班太多、身體不適，上著班呢突然口吐白沫。就這情況呢，也不肯去醫院，最后只回家休息。問就是進了醫院怕耽誤簽單，牛，真牛。不知道該夸一句敬業還是......

而這位杭州新東方的員工，算是全教培人的「嘴替」了。受到新東方 CEO 俞敏洪的「歡迎吐槽」的“鼓勵”，把長期被壓榨的不滿、不解、不爽都寫在了這封全員信里。

可惜呀，這封信剛一露頭，就被后臺操作下架了。據評論區里一些新東方員工透露，已經無法通過釘釘聯系上這位課程顧問，被光速移出公司架構了。

不過小雷順藤摸瓜，在小紅書找到了當事人的賬號。當事人表示，目前并未離職，兄弟們別謠傳了。

圖源：小紅書截圖

這事兒越鬧越大，我怎么感覺俞敏洪又得發一封內部信平息一下輿論了......

說白了，現在新東方面臨著幾個問題：

第一，俞敏洪南極游的負面影響并未完全消除。11 月 16 日，新東方 32 周年紀念日，俞敏洪身處南極發了封紅字的全員信，全網吐槽聲一片。11 月 20 日，俞敏洪回應爭議并決定明年送 10 位優秀基層員工、10 位東方甄選會員去南極。11 月 22 日，俞敏洪發了封綠字的全員信，不難品出他字里行間的意思：老板加班一定不比你少；有什么意見應該關起門解決，別動不動發到網上；沒有競業協議，要走的話隨時。

圖源：微博截圖

第二，俞敏洪前后話術不一致。前面提到，在 11 月 22 日那封信里，俞敏洪歡迎員工有什么意見通過內部渠道反饋。那么小雷想問，這位杭州課程顧問發的是釘釘吧，第一時間看到這信的是全體新東方人吧，怎么人家一發出來，后臺就急急地強制操作下架了呢？

第三，俞敏洪兩次「公關」策略依然無法扭轉風評。11 月 25 日，小雷曾跟大家提到，有粉絲在南美一家餐廳偶遇俞敏洪，被俞敏洪請吃帝王蟹。11 月 27 日，據源匯媒統計數據顯示，東方甄選 2025 財年的人均年薪為 83.96 萬元，網上都說俞敏洪擺脫掉了“鐵公雞”的稱號。如今看來......

作為打工人，小雷覺得他們家「老板鼓勵員工發聲 — — 員工真的發聲 — — 員工秒被處理」這流程完全是個笑話。

不過也是，解決人比解決問題要容易多了。接下來就搬個小凳子，看看俞敏洪會怎么公關了。

最后，你對新東方員工發內部信吐槽工作秒被下架這事兒有什么看法？歡迎到評論區留言，一起聊聊。

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