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8 月 20 日上午 10 點，國產第一款 3A 游戲黑神話：悟空正式解鎖上線。

當天，小米中國區市場部副總經理、Redmi 品牌總經理王騰發微博稱：“早，到公司第一件事情就是……”，配圖顯示其正在進行黑神話：悟空的預下載。

這一行為被網友們發現并在評論區調侃，還有不少網友手動 @雷軍，向他 “舉報” 王騰上班摸魚。

網友們的這一行為實際上是在善意地開玩笑，可能是出于對王騰的關注以及對黑神話：悟空這款游戲的高期待。

這一事件不僅讓人們對王騰的行為產生了好奇，更讓大家對雷軍這位企業家的態度充滿了期待。

首先，雷軍對此類事件的態度將對企業文化產生深遠的影響。

如果雷軍采取嚴肅處理的態度，明確表示對摸魚行為零容忍，那么這將向全體員工傳遞一個強烈的信號：在公司里，努力工作、高效執行是至關重要的。

這種態度會促使員工更加自律，專注于工作任務，營造出一種積極向上、拼搏進取的企業文化氛圍。

相反，如果雷軍對此事輕描淡寫，可能會讓員工覺得公司對工作態度不夠重視，從而導致工作效率下降，企業文化也可能變得松散。

從員工行為方面來看，雷軍的態度將起到引導作用。

如果雷軍對王騰進行了嚴厲的處罰，其他員工會引以為戒，在工作中更加謹慎，避免出現類似的摸魚行為。

同時，他們也會更加注重工作質量和效率，以實際行動來證明自己的敬業精神。

而如果雷軍處理方式較為溫和，員工可能會對摸魚行為的后果認識不足，在工作中容易出現懈怠。

對于雷軍可能采取的處理方式，我們可以進行一些猜測。

一方面，雷軍可能會進行深入調查，了解事情的全貌后再做出公正的決策。

他可能會與王騰進行溝通，了解其摸魚的原因，并給予適當的警告或處罰。

另一方面，雷軍也可能借此機會，在公司內部開展一次關于工作態度和效率的教育活動，強化企業文化，提高員工的自律性。

無論雷軍采取何種處理方式，都會對員工產生一定的影響。

如果處理得當，員工會感受到公司對他們的期望和要求，從而更加努力地工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

而如果處理不當，可能會引起員工的不滿和抵觸情緒，影響團隊的凝聚力和戰斗力。

那么，這個事件為什么會火呢？

網友們的這一行為實際上是在善意地開玩笑，可能是出于對王騰的關注以及對黑神話：悟空這款游戲的高期待。

黑神話：悟空是一款備受關注的游戲，在正式上線前就受到了大量玩家的期待和關注。王騰作為小米公司的高管，他的這一 “小舉動” 被大家以幽默的方式拿出來討論，也從側面反映了這款游戲的熱度之高。

一方面，雷軍作為知名企業家，他的一舉一動都備受關注。

網友向他舉報員工摸魚，本身就具有一定的戲劇性和話題性。

另一方面，在當今社會，工作效率和敬業精神是人們普遍關注的問題，這個事件引發了大家對職場行為的思考和討論。

最后總結一下：游戲火爆這個熱度，王子騰參與了這個話題，網友們又繼續參與了王子騰的話題，正所謂把互動營銷玩到家了。