據媒體報道，11月22日深夜，俞敏洪又寫了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信，再次向員工道歉，并詳細解釋了自己寫信的緣由和初衷。

俞敏洪首先向員工表達了歉意，他解釋，寫信時在南極，用南極元素并無炫耀之意，只是真誠分享觀點與情況；使用紅色字體，是因老一代紅色基因深厚，紅色代表喜慶歡慶，并無其他含義，若因此讓員工不開心，他深表歉意。

對于“用員工的血汗錢旅游”的說法，俞敏洪認為這樣的表達不妥，你在努力工作的同時，老板們也在拼命努力，并承擔更大的風險，確保公司的正常發展，為你提供工作保障，是互相成就、互相合作、雙向選擇的過程。

俞敏洪承認，這次到南極來，確實有一定的個人旅游的味道，但同時也是為了工作。奚志農老師邀請他過來，是為了就青少年自然探索教育的問題進行深入探討。這次在南極，還碰到了幾位優秀的人才，都是做自然教育和探索的專家，未來有可能進入新東方工作。

信中，俞敏洪還回應被叫“老登”。他表示，若員工未放棄新東方工作，就有責任維護公司發展與形象。遇到不公平待遇或受欺負，應優先通過內部渠道解決。公司鼓勵公開吐槽，但發表到自媒體上的極端言論需慎重，畢竟公司正常發展是員工安心工作的前提。

俞敏洪稱，很多老師熬夜備課，“我相信我熬夜的時間一定不比你少，只不過我熬夜的工作內容和你有所不同”。

信的最后，俞敏洪強調，公司內分工不同，雖有不正之風，但絕大多數員工勤奮努力、熱愛工作。他鼓勵員工自由來去，新東方很少有競業禁止協議，不限制員工發展。未來幾個月會奔忙在新東方和東方甄選各條戰線，與員工共同努力，也歡迎大家隨時提意見和建議。為表激勵，明年冬天將選取10名優秀基層員工到南極，感受壯美風光。

11月16日，新東方迎來成立32周年紀念日，創始人俞敏洪身處南極發布內部信卻未收獲預期的共鳴，有員工表示無法與正在旅游的老板共情，類似言論在多個社交平臺引熱議。疑有員工發文調侃與吐槽，稱“今夜，所有xdfer（新東方人）都是南極人”，暗指老板的“遠方”與員工的“現場”形成鮮明對比。

18日晚，俞敏洪在社交媒體上發布視頻回應南極游，稱允許員工吐槽是新東方傳統。打算明年冬天選優秀員工到南極來看一看。

編輯 | 馬瑞

綜合 | 九派新聞 快科技