俞敏洪再發內部信，為此前爭議言論致歉。

11月23日，澎湃新聞記者從知情人士處獲悉，近日新東方創始人、東方甄選CEO俞敏洪在公司內部再次發布員工集體信，為此前言論致歉。

俞敏洪表示，自己沒有要向大家炫耀在南極的意思，而是一直希望能夠真誠和大家分享自己的觀點和情況，“我相信，一個愿意和大家分享的老板，總比一個神秘的老板更加讓員工放心和安心。”

對于員工的抱怨，他提到，如果在新東方工作，并且沒有放棄這份工作，就有責任維護新東方的發展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺負，要盡量通過內部渠道解決，也歡迎大家隨時給自己的郵箱寫信，“公司也歡迎大家公開吐槽，這是新東方的傳統，我也一直鼓勵。但那種發表到自媒體上的極端言論，最好慎重一下。新東方一直鼓勵言論自由，但只有在公司正常發展的前提下，大家才會有一份安心的工作。”

此外，俞敏洪還表達歉意稱，給大家發信的時候用了紅色字體，紅色代表著喜慶和歡慶，所以并沒有別的意思，但確實有員工對于紅色很反感，并說看到紅色，似乎看到了老板在用員工的血汗錢旅游。

“我認為這樣的表達也似乎不妥，你在努力工作的同時，老板們也在拼命努力，并承擔更大的風險，確保公司的正常發展，為你提供工作保障。我們是互相成就、互相合作、雙向選擇的過程。不過，如果我用紅色字體讓你不開心了，我向你道歉。”俞敏洪表示。

俞敏洪還直言：“如果公司不斷損害你，就不是好公司；如果你在工作中損人利己或者損人又不利己，就不是好員工。這是一個互相的過程。人生中，不管是人與人的關系，還是人與公司的關系，能夠互相成就，才是最好的關系。”

在新東方32周年紀念日當天，公司創始人俞敏洪在南極給員工發出全員信，信中用了“冰雪中的堅守”詩意敘事，用企鵝抱團取暖的生存哲學，激勵正穿越行業寒冬的員工。不過，員工直言“只覺得諷刺”，吐槽無法與正在旅游的老板共情。全員信發布后，在網上遭遇網友回懟，“您在南極看冰山，我在出租屋看數字。”

還有網友統計，信中提及17次“我”和5次“南極”，卻未涉及員工現實工作壓力，引發輿論的不小爭議。

此前有媒體報道，一家旅行社客服表示，俞敏洪所乘郵輪從巴黎出發，行程20天，一人費用約30萬元，且該船隔年才前往南極一次，下一次最快需等到2027年。某旅行平臺信息顯示，該郵輪29天28晚“霍巴特-南極洲-凱爾蓋朗群島-開普敦”航線目前僅提供豪爵套房房型，一人入住價格約為148萬元。

11月20日，俞敏洪公開回應，辟謠了“郵輪價格148萬元”的說法：到南極旅游，不同的船和艙位、不同的價格，從5萬-30萬元不等。自己和奚志農坐的夏古號，是比較先進的破冰級郵輪，12天價格在20萬-25萬元之間（包含不同艙位），而不是外界所說的148萬元。

他在微博中表示，感謝這幾天朋友們的關心，允許員工吐槽是新東方的傳統，自己一直鼓勵。員工有不滿，我和公司有問題，及時糾正。也有冒充新東方員工在網上發聲的，相信大家也能明辨。

“南極是一片純凈的土地，如果大家有機會，可以來看看。我打算明年冬天，選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優秀員工，加上東方甄選10個優秀會員，由公司支持到南極來看一看。”

親愛的各位新東方人，大家好!

新東方32周年那天，我給大家寫了一封信!和大家一起慶祝新東方生日。確實沒有想到，一封內部信件會引起那么大的風波。

首先，我要向大家表達一下歉意。寫信的時候我在南極，因此用了一些南極的描述和比喻，觸發了一些員工的不滿，出現了“老板在南極，我們難極了:老板在看企鵝，我們在加班”的抱怨。

當然，后來的很多言論，已經是外部力量參與了進來和我們員工沒有關系了。我并沒有要向大家炫耀我在南極的意思，而是一直希望我能夠真誠和大家分享我的觀點和情況。我相信，一個愿意和大家分享的老板，總比一個神秘的老板更加讓員工放心和安心。

其次，還要向大家道歉，給大家發信的時候用了紅色字體。我們老一代人，紅色基因很深。紅色對于我們來說代表著喜慶和歡慶，所以并沒有別的意思，但確實有員工對于紅色很反感，并說看到紅色，似乎看到了老板在用員工的血汗錢旅游。我認為這樣的表達也似乎不妥，你在努力工作的同時，老板們也在拼命努力，并承擔更大的風險，確保公司的正常發展，為你提供工作保障。我們是互相成就、互相合作、雙向選擇的過程。不過，如果我用紅色字體讓你不開心了，我向你道歉。

這次到南極來，確實有一定的個人旅游的味道，但同時也是為了工作。奚志農老師邀請我過來，是為了就青少年自然探索教育的問題進行深入探討。這次我在南極，還是有很大收獲的，不僅欣賞到了壯美的風景，而且還碰到了幾位優秀的人才，都是做自然教育和探索的專家，未來有可能進入新東方工作，一起為中國孩子提供系統的自然教育讓孩子走向世界，把世界帶回中國。

盡管有些人罵我老登，但有關工作和成長的事情，我還是要啰嗦幾句。

如果你在新東方工作，并且沒有放棄這份工作，我覺得你就有責任維護新東方的發展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺負，要盡量通過內部渠道解決，也歡迎大家隨時給我郵箱寫信。公司也歡迎大家公開吐槽，這是新東方的傳統，我也一直鼓勵。但那種發表到自媒體上的極端言論，最好慎重一下。新東方一直鼓勵言論自由，但只有在公司正常發展的前提下，大家才會有一份安心的工作。

在一個公司內，每個人都是有分工的。在新東方，盡管也有不正之風，溜須拍馬、混吃混喝的也有，但絕大部分員工都是勤奮努力、熱愛工作的。我作為創始人，必須確保新東方航行在正確的航道上。我們很多老師熬夜備課，我相信我熬夜的時間一定不比你少，只不過我熬夜的工作內容和你有所不同。另外一個我要盡量保證的，是有才能的人的上升通道，確保你的努力和貢獻被看到，被承認，并通過公司的發展，為你提供更大的舞臺。新東方是一個自由來去的地方，因為我是創業出身，所以對于員工出去創業一直持鼓勵態度，新東方也很少有競業禁止協議，我不希望以限制人身自由的方式來限制大家的發展。

另外，我努力做新東方、東方甄選和新東方文旅，是因為自己喜歡做這些事情，從努力中我得到了快樂、成就和成長。我沒有那么崇高，也并沒有無私奉獻。有人說新東方為八萬多家庭提供了飯碗，還不如說是你們成就了新東方和我的發展。沒有你們，新東方將什么都沒有，我也將什么都不是。從實際的角度看，我一直比較喜歡主觀為自己、客觀為大家的工作態度。主觀為自己，就是任何工作，都要符合兩點，一點是從內心喜歡這份工作，一點是在工作中能夠得到成長(當然也包括經濟收入的增加)。

工作是為了自己，不是為了別人(為父母和子女另當別論)，更不是為了公司；客觀為大家就是共贏思維，你的努力客觀上也為公司成長做出了貢獻、也幫助到了其他人，這就是一份好工作。如果公司不斷損害你，就不是好公司；如果你在工作中損人利己或者損人又不利己，就不是好員工。這是一個互相的過程。人生中，不管是人與人的關系，還是人與公司的關系，能夠互相成就，才是最好的關系。

在這里，我再次向大家的努力表達真摯的感謝。就像我在上一封信說的那樣，正是因為每一個“你”，才成就了新東方偉大的事業。未來的幾個月，大家也將會看到我奔忙在新東方和東方甄選的各條戰線上，和大家一起共同努力!大家對于新東方的發展有什么意見和建議，也可以隨時給我郵箱寫信。明年冬天，我們將會選取10名優秀的基層員工到南極去看一看，體會一下南極的壯美風光，讓南極的風，把你帶向更加廣闊的天地！

再次抱歉打擾到大家！祝大家工作愉快！我們一起加油！