慢閱，深思

9月1日，重慶至信實業股份有限公司（下稱至信實業）公布了交易所問詢回復，其中至信實業花費較大篇幅回復其用工問題，其中涉及到勞務派遣用工。

回復內容稍顯簡單，下面有三個問題在回復中并未涉及。

一、異地用工的社保問題。

按照《勞務派遣暫行規定》第五章第十九條規定，“勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費”。

至信實業報告期內的勞務派遣用工第二個供應商為中山市林海勞務派遣有限公司（下稱中山派遣公司），該公司的用工派遣地為貴州至信實業有限公司。查詢發現，中山派遣公司在貴州沒有分支機構。那么，貴州至信為勞務派遣員工繳納貴州當地的社會保險了嗎？如果沒有，是否要補繳？

二、勞務派遣單位繳納社保的問題。

按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

梳理至信實業所公布的勞務派遣公司歷年工商年報，可以看到這些公司繳納社保人數均存在很大差異。比如根據工商年報梳理到的信息顯示，報告期內陜西德尚誠勞務服務有限公司的社保繳納人數為0；重慶邦興泰勞務服務有限公司社保繳納人數為0；寧波合合人力資源服務有限責任公司的社保繳納僅有數人；六安市承岳人力資源有限公司僅在2024年有3人繳納社保，此前兩年則均為0；貴州品信人力資源管理有限公司在報告期內的繳費人數分別為0、1、3。

作為用工單位，重慶至信實業知曉勞務派遣單位的員工繳納社保嗎？

三、勞務派遣經營資質問題。

需要注意的是，據信用中國和商業查詢平臺的信息顯示，在報告期內至信實業公布的勞務派遣用工供應商名單中，重慶邦興泰勞務服務有限公司取得“勞務派遣經營許可證”的時間為2023年4月，但是其與至信實業勞務派遣合作的時間為2019年8月，目前尚不清楚該公司在與至信實業開始勞務派遣用工合作開始時，是否具有勞務派遣資質。

保薦、審計、律師在審查上述勞務派遣合作關系時，有無確認合作開始時合作方的勞務派遣經營資質？

下一篇我們將結合掌握的線索分析下至信實業的外包用工情況。

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