2025年9月4日，銀行板塊A股市值重回11.31萬億元，反超電子板塊，再度成為A股第一大板塊。在板塊走勢強勁的背后，銀行業從業人員的薪酬狀況同樣引人關注。隨著A股上市銀行2025年半年報披露收官，42家銀行、約260萬名員工的薪酬數據浮出水面。

Wind數據顯示，上半年銀行業人均月薪3.02萬元，同比微增1300元。股份行與東部城商行以超4.5萬元的月薪穩居第一梯隊，國有大行及偏遠地區城商行則分列二、三梯隊。

此前，市場常熱議高管薪酬較高，銀行員工高薪為“被平均”。第一財經記者注意到，薪酬數據背后暗藏多重新變化。銀行通過薪酬資源向基層傾斜、強化縣域薪酬配置等方式優化分配結構，薪酬改革已從“控高”走向“提低”與“風險約束”并重的深水區。管理層降薪成為新趨勢。雖然半年報中披露高管薪酬數據較少，但從去年年報來看，33家A股上市銀行管理層薪酬總額同比下降，最高降幅達82.4%，且“反向討薪”機制持續落地。

銀行薪酬形成梯隊

由于半年報通常不披露員工數量數據，第一財經依據Choice終端數據，采用合并報表中“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”的公式，計算各家銀行期間支付的薪酬金額，再結合去年末銀行集團員工總數，得出平均薪酬水平。

根據該測算，2025年上半年銀行業人均薪酬為18.1萬元，平均月薪3.02萬元，較去年同期微漲1300元，扭轉了去年上半年人均降薪5300元的趨勢。

從人均薪酬額度來看，頭部股份行、東部地區強勢城商行位居第一梯隊，人均月薪超過4.5萬元。其中，招商銀行、南京銀行人均薪酬保持5.05萬元、4.82萬元的高位。寧波銀行、興業銀行、北京銀行分別以人均薪酬為4.54萬元、4.54萬元、4.52萬元緊隨其后。中信銀行、浙商銀行、江蘇銀行、上海銀行、成都銀行、平安銀行上半年人均月薪也都超過4萬元。

薪酬的第二梯隊為國有大行，人均月薪范圍在2.5萬元至3萬元區間。國有大行因為分布地區廣，下沉網點更多，因此平均薪酬通常相對較低。中國銀行上半年人均月薪為2.82萬元，交通銀行為2.75萬元。工商銀行、建設銀行、農業銀行、郵儲銀行的人均月薪分別為2.63萬元、2.62萬元、2.52萬元和2.49萬元。

第三梯隊則為部分偏遠地區的城農商行，人均薪酬在2.5萬元以下。例如鄭州銀行、西安銀行2025年上半年估算的人均薪酬為2.47萬元、2.28萬元。

然而，統計薪酬與員工實際感受存在差距。華南一家銀行的中后臺人士告訴記者，大多數銀行機構會在上半年發放年終獎金，因此平均薪酬可能會較下半年更高。此外，薪酬包中包括福利待遇及繳稅，以及所統計合并報表財務支出和員工包括銀行子公司等因素，因此可能和員工實際感受到的月薪存在一定差距。

廣東一家銀行的員工林靜（化名）告訴記者，近年來KPI的壓力在逐漸增大，貸款指標、存款指標雙向承壓，對薪酬存在一定影響。被平均背后，同一崗位的員工薪酬差異實際在放大。

林靜告訴記者，在她所在的銀行網點，一筆10萬元的貸款，假設一年利息4000元，提成比例是2.5%左右，也就是100元。客戶經理提成50%，即50元，這部分資金還需要看業績指標的完成情況才能兌現。而隨著業績下降，今年上半年，林靜到手的提成收入較去年同期減少了近兩成。這已經是連續兩年下滑了。

關鍵管理層薪酬下降為新趨勢

銀行高管降薪已成為行業新趨勢。2025年上半年，多家銀行關鍵管理人員薪酬出現明顯下調。以鄭州銀行為例，該行上半年關鍵管理人員薪酬總額為5957萬元，較去年同期的10388萬元大幅下降。

盡管部分銀行半年報未詳細披露高管薪酬數據，但第一財經記者根據Choice數據及2024年銀行財報統計發現，42家A股上市銀行中，有33家銀行管理層（包括董監高）薪酬總額同比下降，占比達78.5%，最高降幅達82.4%。

例如，光大銀行（601818.SH）2023年高管年度薪酬總額為2394.3萬元，2024年降至983.4萬元，降幅約為58.9%。長沙銀行2024年高管薪酬總額降至248.5萬元，2023年為1411.1萬元，降幅約為82.4%。

部分原本高薪的股份行高管，降薪也較為明顯。光大銀行副行長齊曄、副行長楊兵兵、董事會秘書張旭陽2024年稅前薪酬均在150萬元上下，都較2023年出現不同幅度下降。招商銀行（600036.SH）行長王良2024年薪酬296萬元，與2023年的345.32萬元相比下降了14.23%。

在今年中報中，高管降薪、強調價值創造已成為不少銀行薪酬結構改革的關鍵詞。

農業銀行表示，持續加強縣域青年英才選拔培養，激勵年輕員工扎根基層，在服務鄉村振興一線干事創業。傾斜配置縣域薪酬資源，加強基層員工關心關愛；工商銀行在中報中表示，堅持維護公平和激勵約束相統一的分配理念，傳導集團經營管理戰略目標，加強薪酬資源向基層員工傾斜；招商銀行在中報中指出，遵循“價值引領、工效掛鉤、風險約束”的薪酬管理原則，堅持“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。

值得注意的是，反向討薪機制也在日益完善。多家銀行在中報中披露了薪酬追索機制的最新進展。

例如，鄭州銀行在半年報中指出，根據監管要求及經營管理需要，該行建立了與薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關的機制，以完善薪酬激勵約束機制，緩釋各類經營和管理風險。

招商銀行表示，報告期內，公司按照相關辦法，對出現違法違規違紀行為或職責范圍內風險超常暴露等情形的，根據情節輕重對相關人員績效薪酬執行了扣減、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均披露了反向討薪的數據，追索扣回績效薪酬總金額分別為5824萬元、4329萬元，兩年合計追回超1億元。不過，此后該數據一直未披露更新。

一名銀行業分析人士對記者表示，薪酬改革持續推進背景下，高管薪酬壓降是大勢所趨，薪酬將更向基層傾斜，銀行業此前存在的“被平均”情況會日益減少。大方向來看，目前多數銀行的薪酬發放原則是，銀行的薪酬總包要和本行業績掛鉤，如果營收盈利下降，薪酬可能就會受影響。薪酬的結構性調整、向價值創造的崗位傾斜。

值得注意的是，上市銀行薪酬水平并不代表銀行業整體薪酬情況。

中國銀行業協會副秘書長周更強等人曾在《上市銀行人力資源管理現狀、趨勢及發展建議》一文中表示，從整個銀行業來看，中國有4000多家銀行業金融機構，上市銀行僅是其中少有的佼佼者，而大部分的城商行、農商行、農村信用社等金融機構受各種客觀因素影響盈利能力相對較弱，人均薪酬也遠遠落后于上市銀行水平。