8月31日，據《華爾街日報》報道，美國黑人群體的失業率已經達到2021年以來的最高水平，和整體失業率不斷向好的趨勢背道而馳。

這樣的不平等局面是對當前社會環境的一種警告。隨著多元化政策逐漸被特朗普政府取締，這一趨勢將在日后不斷走強。

結構性歧視

最新消息稱，美國黑人群體失業率已升至7.2%，為2021年10月以來的最高水平，而美國整體失業率正處于4.2%的歷史低位。

與兩年前形成鮮明對比的是，2023年美國黑人勞動者失業率曾降至4.8%，為勞工部自1972年有記錄以來的最低水平。當時，黑人與白人失業率差距也收窄至歷史最小，黑人勞動者工資增長表現突出。

結構性歧視在這一差距中扮演著重要角色。相比白人勞動者，黑人勞動者更多從事低技能崗位，使其在勞動力市場中更易受到沖擊。而在當前整體招聘放緩的背景下，這一現象變得尤為明顯。值得注意的是，無論是否接受過大學教育，當前黑人勞動者的失業率均呈上升趨勢。美國勞工部數據顯示，今年7月，25歲及以上擁有大學學歷的黑人群體的失業率已達5.3%，顯著高于5月份的3.9%和2月份的2.7%。

“當經濟放緩時，黑人勞動者更可能受到嚴重影響。”求職平臺Glassdoor高級經濟學家丹尼爾·趙表示。

就業網站Indeed的高級經濟學家科里·斯塔勒表示，當前勞動力市場的增長主要由醫療保健、地方政府及酒店業等少數行業驅動，而黑人勞動者就業較為集中的運輸、倉儲和公共部門等領域，近幾個月招聘活動明顯減弱。

聯邦文職部門一直是黑人勞動者的重要就業渠道，黑人占聯邦文職勞動力的18.7%，高于其占全國勞動力總量約13%的比例。美國勞工聯合會和產業工會聯合會首席經濟學家達里克·漢密爾頓分析認為，聯邦招聘中嚴格的反歧視政策和華盛頓特區較多黑人人口是造成這一現象的部分原因。然而，特朗普政府近期表示，預計到12月，聯邦勞動力規模將較今年1月縮減30萬人，這一趨勢可能進一步削弱黑人勞動者的就業保障。

非營利組織“Work for America”執行董事凱特琳·劉易斯強調，數十年來，政府工作崗位一直是美國黑人邁向中產階級的重要途徑。政府機構是為數不多能夠提供養老金保障和有效反歧視保護的就業領域，其雇傭政策的變動將對黑人勞動者群體產生深遠影響。

去多元化

2020年弗洛伊德事件爆發后，全美范圍內一些大企業雇主開始推行勞動力多元化政策，即DEL計劃。然而，在特朗普政府施壓下，越來越多的公司開始淡化這些政策的影響，這可能會進一步推高黑人失業率。

這種影響正從高等學府廣泛擴散至就業市場。在美國私營部門，DEI預算已被削減或凍結。數據顯示，從2022年8月至2024年7月期間，DEI職位發布量下降了43%，職位總數從2023年的2萬個下降到2025年4月的1.75萬個。

企業方面還縮減了指導計劃，放緩了多樣性招聘。與此同時，美國法院也在強化這一趨勢。2024年，聯邦上訴法院阻止了一項針對黑人女企業家的幫扶型資金政策支持，并裁定該資金計劃可能違反了美國《民權法》。

最近三個月，一個明顯的趨勢是：大量黑人女性離開了勞動力市場，人數大約為30萬。

今年1月，29歲的克爾斯滕·布拉德福德失去了在達拉斯一家非營利組織的全職傳播工作。盡管她經歷了多次面試，但至今仍未找到合適的工作。她目前唯一能找到的工作是在當地一家美容零售店，為顧客推銷身體噴霧劑和沐浴炸彈，時薪僅為14美元。布拉德福德擁有南衛理公會大學的管理學碩士學位，目前仍在償還助學貸款。

“我現在正處在人生的戰場上。”52歲的肯尼亞·詹金斯自去年12月被解雇后，一直在積極尋找工作。她此前曾是一名衛生與公眾服務部的承包商。詹金斯擁有公共衛生人類服務碩士學位，但現在她不得不離開公寓，搬去親戚家住。她仍拖欠前房東一萬多美元的租金。詹金斯表示，她對未來非常迷茫。