8月16日消息，小紅書發布全員信宣布調整組織職級。

其中包括：

不再設置R職級；

簡化管理層級；

各級Leader采取任命制。

小紅書在郵件中說明，“從組織調研看到成長所帶來的熵增。比如組織層級有變深的傾向，信息在傳遞的過程中層層折損，決策效率變慢，不夠敏捷;比如職級體系更容易帶來論資排輩而不是更快地發現一線人才，也沒有最好地做實‘讓自驅有戰場，讓成事有回報’的組織理念。”

此前，R職級可對標阿里P序列，是小紅書職位層級的重要參考坐標。小紅書的R5、R6、R7是三個常見的職級，5是骨干員工，6一般是小組長，7常為一個小/大部門的負責人。小紅書曾在招聘中表示，R5的最大年齡不超過32歲，R6的最大不能超34歲。

此外，職級體系調整后，薪酬更直接地掛鉤工作難度，獎金掛鉤工作結果。據業內獵頭人士分析，互聯網公司調薪主要和職級晉升相關，小紅書此舉將激勵和職級晉升解綁，可以更及時充分地激勵拿到結果的人才。

此前，小紅書已提拔了一批新業務負責人。