牛馬尚能天黑歸棚，但釘釘卻不能。

到底咋回事？一起來看看。

據(jù)自媒體風(fēng)聲聲爆料，在上周的一個凌晨十二點到十二點半之間，釘釘 CEO 陳航（花名“無招”）巡查了一趟辦公區(qū)域，發(fā)現(xiàn)工位上沒幾個人。

看到這里的在座是不是覺得很正常？畢竟凌晨這個點，除了加班的人誰還會在公司待那么久。

但！釘釘?shù)牟僮鹘厝徊煌Ｒ驗榈诙欤?strong>所有的部門都被痛批一番，員工皆被質(zhì)問：為什么提前下班？

圖源：自媒體風(fēng)聲聲

好家伙，這消息一經(jīng)傳出，網(wǎng)友們紛紛調(diào)侃其“無招”是今年最勤奮的 CEO，不愧是做考勤 APP 的公司，領(lǐng)導(dǎo)都這么勤奮，大半夜巡工位。其實都不應(yīng)該叫“無招”，因為“無招”真有招，所以該叫“有招”。

當然除了調(diào)侃以外，大家更多的還是同情，畢竟同是打工人，懂的都懂。

目前釘釘在阿里全球總部辦公，所在的 C6 樓曾被調(diào)侃為“阿里緬北”，這工作環(huán)境壓力之大可想而知。雖然這次巡查行為被指發(fā)生在釘釘全力推進某創(chuàng)新 AI 項目的背景下，但時間上的剝削被不少人吐槽。且換了新老板后，離職人數(shù)已超 300+。

圖源：小紅書

其實早在今年 4 月的時候，就有網(wǎng)友爆料稱釘釘 CEO 陳航回歸后，便大力整頓考勤與工作紀律。如：上班時間不能玩手機看微信、微博、小紅書等社交平臺，遇到他人加微信時，需要說明“不好意思，我只有釘釘”。

此外，還有網(wǎng)友發(fā)布避雷貼，說是面試后早上 9 點就開始上班，晚上 12 點才下班，一周工作 7 天。996 就已經(jīng)夠過分了，現(xiàn)在還來了個 9127，打工人的天都得塌了。

圖源：小紅書

小雷覺得哈，釘釘作為一款廣泛應(yīng)用于職場的辦公軟件，更多的是優(yōu)化工作流程，一方面可以提高工作效率，另一方面也可以減輕些打工人的負擔。但從凌晨巡工位這事來看，好像釘釘內(nèi)卷得更為嚴重。究竟是其發(fā)展的真實需求，還是對員工無節(jié)制壓榨呢？

爆料至今，釘釘方面尚未對此作出官方回應(yīng)。

有了釘釘這一對比，小雷不禁想起了七月初影石 Insta360 的“黃金盲盒”。作為職場人，屬實羨慕了好一段時間。全員都能拿到一份0.36g 的黃金盲盒，還有和影視颶風(fēng)合作的文化衫。同時為了鼓勵員工養(yǎng)成健康的生活方式，每年還會舉辦“百萬減重”的挑戰(zhàn)賽，每減重一斤，就能獲得 500 元的現(xiàn)金獎勵。

你以為到這就完了嗎？不不不，健康顧上了，那員工的愛情也沒落下，光棍節(jié)有“百萬獎金內(nèi)推脫單”活動；七夕節(jié)有價值上千元的美容儀贈送；程序節(jié)有“黃金鍵帽”贈送。就在這個月，還有 20 萬現(xiàn)金滿天飛的內(nèi)部階段性慶功活動。小雷想，這可能就是傳說中的，沒有對比就沒有傷害吧。不愧是 90 后老板，太懂員工想要啥了。

圖源：小紅書

雖然大家口頭上都說“你不干有得是人干”，但實際上都想進到神仙公司。打工人需要的可能不僅僅只是一份薪水，更需要被理解、被尊重。通過完善的激勵機制，貼心的員工福利，更容易激發(fā)員工的內(nèi)在動力，實現(xiàn)共贏。

要知道，一個好的企業(yè)，往往能留住更多優(yōu)秀人才，形成良性循環(huán)。反觀流動性太強的企業(yè)，往往遭受更多詬病。對于企業(yè)來說，員工是發(fā)展的核心動力。

那么對于嚴抓考勤，希望團隊半夜還能保持戰(zhàn)斗狀態(tài)的陳航，能帶釘釘走到哪一步呢？讓我們拭目以待。